工伤后单位调岗降薪怎么办
遇到工伤后单位强行调岗降薪？别慌！《工伤保险条例》第33条和《劳动合同法》第35条，用人单位调整工伤员工岗位或薪资必须满足两个条件：医疗期结束后且双方协商一致。任何单方面降薪调岗行为都属于违法，员工可以直接拿起法律武器维权！
遭遇职场霸凌别认怂 四步教你硬核反击
第一步：马上锁定工伤证据。把诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果用手机扫描备份，工作群聊天记录记得录屏，领导谈话偷偷录音。
第二步：当面硬刚不如智取。收到调岗通知先别签字，用微信回复：王经理，我对新岗位的工作内容和薪资标准存在异议，需要时间考虑。这话术既留证据又避免激化矛盾。
第三步：搬出法律震慑对方。直接甩出《劳动合同法》第三十五条复印件：法律规定，调岗必须协商一致，我不同意现在的安排。很多HR看到法条就会怂。
第四步：维权组合拳出击。先打12333劳动监察投诉，同步准备劳动仲裁材料。悄悄告诉您：仲裁时主张经济补偿金+赔偿金，金额比预期高30%！
这些骚操作千万要当心
某快递小哥工伤后，公司把月薪8000的配送岗调成月薪3000的仓库岗，还美其名曰照顾伤情。结果仲裁裁决公司赔偿12个月工资，调岗令直接作废！
更有公司玩温水煮青蛙，先调岗不降薪，三个月后突然砍工资。记住：调岗后6个月内降薪都算关联行为，可以一并追究法律责任！
常见问题答疑
1. 工伤还没认定完成，公司就要调岗怎么办？
立即向人社局提交工伤认定申请，书面告知公司：在工伤认定结论出具前，本人暂不接受任何岗位/薪资变动。《工伤保险条例》第17条，30天内公司不申报工伤，员工可直接申请。
2. 不同意调岗就被辞退能赔多少？
这种情况属于违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第87条可主张2N赔偿金。工作3年月薪1万，至少能拿到6万元赔偿（3个月×2倍）。
3. 公司说调岗不降薪，但绩效工资变高了靠谱吗？
这是典型的薪酬结构陷阱！固定工资部分不得低于原工资的80%，且绩效考核标准必须明确。新岗位根本无法完成业绩指标，可以主张公司变相降薪。
4. 工伤后身体确实不能干原工作，必须接受调岗吗？
不一定！《劳动合同法》第40条，公司需先提供与原岗位相当的岗位，从搬运工调为仓库管理员可以，调成保洁员就不行。薪资待遇必须保持基本一致。
