工伤后调岗降薪合法吗
发生工伤后，许多劳动者最担心的问题就是单位能不能随意调岗降薪？答案很明确：企业不能单纯以工伤为由单方面调岗降薪！《劳动合同法》第35条和《工伤保险条例》第33条，劳动合同变更（包括岗位和薪资）必须双方协商一致，且工伤治疗期间（停工留薪期）工资待遇不得降低。企业未经协商或恶意降薪，劳动者完全有权维权！
工伤调岗降薪的合法与非法边界
很多劳动者一听调岗就慌了，但其实合法的调岗降薪确实存在。员工因工伤导致身体条件无法继续原岗位工作（需有医疗证明），单位在协商后调整到合适岗位，且薪资调整合理（不低于原工资80%或当地最低工资标准），这种情况被法律认可。
但企业玩套路：小王手指受伤后，单位以照顾身体为由，把他从技术岗调到保洁岗，工资直接砍半。这种明显带有惩罚性、侮辱性的调岗降薪就违法了！员工可以拿出《工伤认定书》和《劳动能力鉴定结果》，要求恢复原岗原薪或索赔。
遭遇不公怎么办？教你3招反击
第一招：留存证据。保存调岗降薪通知书、工资条、工作沟通记录，单位口头通知，记得录音。第二招：书面异议。立即向单位发送《异议书》，明确拒绝不合理安排。第三招：投诉+仲裁。向当地劳动监察大队举报，或1年内申请劳动仲裁，可主张补发工资、赔偿金甚至解除合同拿经济补偿。
特别提醒：停工留薪期（不超过12个月）内，单位必须按原工资标准发薪，哪怕你一天班都没上！
常见问题解答
问题1：单位说调岗必须服从，我能拒绝吗？
当然可以！除非劳动合同中明确约定单位有权经营需要调岗，且新岗位与原岗位有相关性、薪资相当。否则你有权拒绝，单位若强行调岗，属于违法变更劳动合同。
问题2：工伤后工资降到最低工资标准合法吗？
分阶段看：停工留薪期内必须保持原工资；恢复工作后若调岗，新工资需与岗位价值匹配，不能直接按最低工资执行。你原是月薪8000的技术员，调岗后至少应参照同类岗位薪资水平。
问题3：单位用绩效考核不合格变相降薪怎么办？
警惕！这是常见套路。立即要求单位出示考核标准、打分记录，考核制度未经民主程序制定，或故意针对你设置不合理指标，可主张考核无效。收集其他员工考核结果作为对比证据。
问题4：协商调岗时，怎样谈才能保障权益？
记住三个原则：1. 要求单位出具书面调整方案；2. 新岗位工作内容、地点、薪资必须明确；3. 签订补充协议，注明因工伤导致协商调整。单位只给口头承诺，千万别签字！
