公司什么情况下可以降薪
《劳动合同法》规定，公司降薪必须符合法定情形或与员工协商一致。来说，合法降薪的常见场景包括：1. 劳动合同明确约定薪资调整机制；2. 企业因经营困难与员工协商一致降薪；3. 员工岗位调整导致薪酬结构变化；4. 员工绩效考核不达标且合同有相关约定。公司单方面强制降薪，员工有权拒绝并要求赔偿！
老板要降薪？先看懂这些门道！
最近很多小伙伴私信问我：公司说要降薪，这合法吗？今天咱们就来唠唠这事儿。先讲个真实案例：某互联网公司因业务收缩，和员工签了《薪酬调整协议》，工资打八折但保住了工作。这种操作就是典型的协商一致降薪，法律上是允许的。
不过啊，有些公司玩阴的，突然通知全员降薪20%，不同意就辞退。这种操作绝对违法！去年有个朋友就遇到过，直接去劳动仲裁委提交了工资流水和通知记录，公司不仅补了工资还赔了钱。
还有些情况容易被钻空子，调岗降薪。假如你原来做销售月薪1万，公司把你调到行政岗只给6千，这就要看劳动合同里有没有约定岗位薪酬随岗变动。有，合法；没写，那你完全可以拍桌子说不！
这4种降薪操作，员工必须警惕！
第一种：温水煮青蛙式降薪 公司每个月偷偷少发几百块，等你发现时已经过了半年。这种情况一定保留工资条和银行流水，时效期内（一般1年）都能追讨！
第二种：绩效扣钱套路 把基本工资降到最低，剩下全靠绩效。完不成绩效指标？对不起，工资直接腰斩。！劳动合同里没明确绩效标准，这种操作就是变相克扣工资。
第三种：集体降薪PUA 老板开会哭惨：现在公司困难，大家同舟共济降薪吧！别被道德绑架！就算全员签字同意，只要你没签书面协议，照样可以不认账。
第四种：社保公积金动手脚 工资没变，但社保基数按最低标准交？这也是变相降薪！公积金比例从12%降到5%？这些都属于损害劳动者权益的行为。
关于降薪的5个灵魂拷问
问题1：公司单方面发通知降薪合法吗？ 答：纯属耍流氓！除非遇到自然灾害等不可抗力，或者你书面同意，否则降薪通知就是废纸一张。保留好证据，一告一个准！
问题2：公司说亏损就能降薪？ 答：亏损不是尚方宝剑！必须经过工会协商或职工代表大会通过，还要和每个员工签补充协议。光贴个财务报表说亏钱？不好意思，这不算数！
问题3：领导口头承诺暂时降薪，以后补发可信吗？ 答：宁可相信母猪上树！所有薪资变更必须白纸黑字写明补发时间和计算方式，最好加盖公章。口头承诺？离职时绝对翻脸不认！
问题4：被降薪后怎么维权最有效？ 答：三步走战略：1. 收集工资单、劳动合同、降薪通知等证据；2. 先和公司协商，全程录音；3. 协商不成，直接拨打12333劳动保障热线投诉，或申请劳动仲裁。
问题5：不同意降薪会被辞退吗？ 答：公司要是敢用这个理由辞退，恭喜你！属于违法解除劳动合同，能拿2N赔偿金。记得让公司出具书面解除通知，这可是送钱上门的好事！
