重整成功一般什么结果
《企业破产法》第八十七条，重整计划经法院裁定批准后即产生法律效力。企业就像拿到一张法律复活卡：债权人不得再单独追债，原股东让出部分股权，企业还能把高利贷债务打骨折偿还。最核心的结果是企业免于破产清算，保留住营业执照这个身份证，从ICU病房转到了普通病房。
企业重整的五大神奇疗效
第一招叫债务瘦身大法。就像健身房甩掉赘肉，企业可以把债务分门别类处理。把欠供应商的钱分五年还，银行借款转成股权，民间借贷直接打三折。某手机品牌重整时，就把200亿债务砍到50亿，瞬间腰围小四分之三。
第二式是业务乾坤大挪移。保留赚钱的部门，砍掉亏损业务线。就像果园剪枝，把枯枝败叶去掉才能长新芽。某地产公司重整时，果断卖掉20个三四线城市项目，专注核心城市开发，第二年就实现盈利。
第三招信用修复术最神奇。虽然征信报告上会保留重整记录，但只要按时执行计划，3年后就能申请信用修复。就像手机恢复出厂设置，重整成功的企业可以重新获得贷款、投标资格。某制造业企业重整后第三年，就拿到了5亿银行授信。
第四式员工权益保护罩很暖心。法律规定员工工资债权优先受偿，重整后继续履行的劳动合同仍然有效。去年某电商平台重整时，不仅保住了8000多个岗位，还给核心团队发了留任奖金。
一招股东洗牌术最刺激。原股东要让出部分股权，新投资人带着真金白银入场。就像打麻将换庄家，某新能源汽车企业重整后，创始人持股从51%降到30%，但换来了百亿战略投资。
关于重整结果的灵魂五问
问题一：重整成功是不是债务全清零？
这误会可大了！重整成功≠欠债不用还。准确说是打折还债+分期付款。欠100万变成30万现金+70万债转股，分五年偿还。就像信用卡分期，只是把还款压力分摊了。
问题二：员工工资能拿到多少？
法律规定员工工资社保属于优先债权，原则上要全额清偿。但实操中要看企业资产状况，有些案例会分6-12期支付。某餐饮企业重整时就约定：3个月内付清欠薪，后续工资正常发放。
问题三：股东会不会血本无归？
原股东会大出血，但不至于全赔光。最高院指导案例，当企业资不抵债时，原股东要让渡部分股权。某上市公司重整后，原股东持股从40%缩水到15%，但公司起死回生后股价反而涨了3倍。
问题四：企业信用多久能恢复？
征信报告会显示已重整记录，但《征信业管理条例》，自重整计划执行完毕之日起3年后可以申请删除。就像违章记录，到期就能洗白。某化工企业重整成功，就拿到了AAA信用评级。
问题五：重整期间能正常经营吗？
法院批准重整后，企业就像拿到临时驾照。可以继续接订单、发工资、买原料，但大额资产处置要经债权人同意。某家具厂重整期间还参加了广交会，签了2000万美元订单，全靠这个特殊经营权限。
