医院拖欠工资怎么办

从法律角度看，医院拖欠工资属于严重违法行为。《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月支付劳动报酬，拖欠超过1个月即构成违法。遇到这种情况，劳动者有权通过以下途径维权：1.向劳动监察大队投诉（最快7天处理）；2.申请劳动仲裁（60天内出结果）；3.直接向法院起诉（适合金额明确的情况）。记住！无论选择哪种方式，保存工资条、排班记录、劳动合同等证据是关键。

一、收集证据：别让医院用这3招坑你

医院拖欠工资时最爱玩文字游戏：资金周转困难、等财政拨款、下个月一起发，这些统统是借口！教你3招反套路：
1. 上班打卡别偷懒：每天拍照记录考勤机画面，微信工作群消息别删除；
2. 催债留痕有技巧：别光打电话，改用短信/微信问院长，3月份工资什么时候能结清？，对方只要回复就能当证据；
3. 套话录音要学会：找财务时假装着急：王会计，我房贷要逾期了，上两个月的工资到底哪天能发啊？，这种录音仲裁时特别管用。

二、3条投诉途径对比：选对方法多拿钱

路线1：劳动监察大队（推荐新手）
带着身份证+劳动合同去人社局窗口，填写投诉登记表。有个秘密：说这句能加速处理：我也在准备仲裁材料，工作人员会优先调解。
路线2：劳动仲裁（能要赔偿金）
除了拖欠的工资，还可以主张50%-100%的赔偿金。欠薪2万，最多能要4万！记得仲裁请求要写：请求支付拖欠工资XX元及赔偿金XX元。
路线3：法院起诉（适合硬刚派）
直接跳过仲裁的情况有2种：有医院写的欠条，或者已经离职结算时签了工资确认单。诉讼费10块钱就能立案，法官最讨厌拖欠医护人员工资的行为！

三、血汗钱被拖时，这4件事千万别做

1. 别签空白文件：医院让签暂缓发放同意书？直接拒绝！
2. 别集体闹事：拉横幅讨薪被拘留，有个护士丢了工作
3. 别主动辞职：熬到医院辞退你，能多拿N+1赔偿
4. 别相信口头承诺：院长说下周一定发？让他写保证书并按手印！

四、特殊群体维权指南：实习生/退休返聘要

实习护士看这里：没签劳动合同？用排班表+工牌+工作照也能证明劳动关系。杭州某医院实习生靠微信排班记录打赢了官司。
退休老医生：返聘协议属于劳务合同，不能走劳动仲裁。但可以直接去法院起诉，适用《民法典》要求支付劳务报酬。

常见问题

试用期拖欠工资能直接走人吗？

不仅能立刻离职，还能要赔偿！法律明确规定试用期包含在劳动合同期内，拖欠一天都违法。有个案例：护士小陈试用期被拖欠工资，离职后通过仲裁要回了2倍工资。

医院用绩效名义扣工资合法吗？

关键看劳动合同！合同里写明月薪=基本工资+绩效，医院必须提供绩效考核标准。新规：扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准的80%。北京最低工资2320元，扣完不能低于1856元。

投诉后医院威胁吊销医师证怎么办？

纯属吓唬人！医师证由卫健委管理，医院根本没权限。遇到这种情况，立即向卫健委纪检组举报，一告一个准。去年上海某主任医师用这招，不仅拿回工资，还让院长写了道歉信。

劳动仲裁要请律师吗？

5000元以下建议自己处理。仲裁庭偏向劳动者，很多护士自己上庭都赢了。教你个窍门：仲裁员问有什么证据时，把证据编成序号念：证据1劳动合同，证明劳动关系；证据2银行流水，证明欠薪金额...显得更专业。

医院破产了工资还能要回来吗？

别慌！法律规定破产财产优先清偿职工工资。北京某私立医院破产时，医护人员工资清偿率高达92%。重点：要在法院宣告破产后60天内申报债权，记得保留所有工资欠条。