法人拖欠员工工资会怎么样
《劳动合同法》第85条和《劳动保障监察条例》第26条规定，企业拖欠员工工资不仅要全额补发，还面临应付金额50%-100%的赔偿金。情节严重，法人代表甚至构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑！说白了，拖欠工资不仅是经济纠纷，更演变成刑事责任。
一、拖欠工资的杀伤力比你想象的大
去年杭州某电商公司因为拖欠30名员工三个月工资，被罚了双倍工资不说，老板还被判了1年半。更惨的是公司被列入失信黑名单，连银行贷款都批不下来，直接倒闭。这可不是吓唬人，现在劳动监察部门查得特别严，尤其是年底讨薪高峰期。
员工也不是吃素的，手机里的考勤记录、工资条、聊天记录都能当证据。有个朋友就靠微信里老板说的下个月一定发的语音，劳动仲裁一告一个准。现在有些地方还搞了绿色通道，拖欠工资案件优先处理，最快15天就能出结果。
二、企业主千万别踩的三大雷区
1. 觉得拖几天没事：超过1个月不付工资就算违法，很多老板栽在这个时间线上。有个餐饮店老板拖了28天，结果第29天被集体投诉，你说冤不冤？
2. 玩失踪拉黑员工：去年上海有个案例，老板把讨薪员工微信全拉黑，结果被认定恶意逃避，直接刑事立案。现在法院还能通过支付宝、微信账户追查财产，根本躲不掉。
3. 用实物抵工资：听说过用库存面膜抵工资的美容院吗？被判必须支付现金。法律规定工资必须用法定货币支付，卖不出去的库存可不能当钱花。
三、打工人必备维权指南
要把证据收集全：劳动合同、银行流水、考勤记录这三样是铁证。哪怕没有合同，社保记录、工牌、工作邮件也能形成证据链。
投诉渠道现在特别多：除了劳动监察大队，国务院客户端小程序里就能提交欠薪线索。有个外卖小哥在APP上提交证据，3天就有工作人员联系他。
记住这两个杀手锏：①要求支付经济补偿金（干满1年赔1个月工资）②向税务局举报公司偷税漏税（很多公司工资分两笔发）。杭州有个程序员靠这招，不仅拿回工资，还让公司补缴了五年社保。
常见问题解答
1. 法人代表个人要承担责任吗？
当然要！《刑法》明确规定，拒不支付劳动报酬罪追究的是直接负责的主管人员。深圳有家工厂欠薪200万，坐牢的是法人代表而不是公司。就算公司破产清算，该坐牢的照样跑不掉。
2. 公司说没钱发工资怎么办？
可以申请财产保全冻结公司账户，法院还能拍卖公司设备。郑州有家装修公司欠薪，连老板的宝马都被拍卖了。记住公司财务和老板个人财产是两码事，别被公司账户没钱的鬼话忽悠。
3. 拖欠多久算违法？
超过1个工资支付周期就违法！每月5号发工资，6号还没发就可以投诉。北京朝阳区有家公司拖了3天就被员工集体仲裁，赔了半个月工资。
4. 可以私下协商延期发薪吗？
必须签书面协议并约定补偿！口头承诺没有法律效力。苏州某科技公司和员工签了延期支付协议，约定多付20%利息，这样操作才是合法的。
5. 公司破产了工资还能要回来吗？
《企业破产法》，员工工资属于优先债权。东莞有家倒闭的玩具厂，资产拍卖后补发了员工工资。记得要在破产清算申报期内及时登记债权。
