劳动法迟到多久算旷工
许多打工人最关心的问题之一就是：迟到多久算旷工？劳动法其实并没有明确规定时间！《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，旷工认定主要取决于用人单位的规章制度。但要：企业制定的规则必须符合三个条件——经过民主程序（职工代表大会讨论）、内容合法合理、且已向员工公示。规定迟到1分钟算旷工就因显失公平被判定无效。
为什么企业总拿旷工说事？
现在很多公司考勤制度越来越严，动不动就拿旷工吓唬人。其实背后逻辑很简单：企业想通过严格管理减少摸鱼现象。但作为打工人要记住，就算公司规定迟到2小时算旷工，也不能直接扣你三天工资！《工资支付暂行规定》，扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
之前有个真实案例：某公司规定迟到30分钟算旷工半天，结果员工老王一个月迟到三次被扣了3天工资。后来老王申请劳动仲裁，仲裁委直接判定公司规定违法，要求退还多扣的工资。这说明再严格的规章制度也不能凌驾于法律之上。
遇到奇葩考勤规定怎么办？
现在有些公司的考勤制度简直离谱：有要求提前半小时到岗做早操的，有规定上厕所超过10分钟算旷工的，甚至还有安装人脸识别查考勤的。遇到这些情况，记住三步维权法：
1. 保留制度证据：拍照、截图保存公司公示的规章制度
2. 收集考勤记录：每月记得导出电子考勤数据
3. 合理申诉：先通过公司内部渠道反映，必要时向劳动监察部门投诉
特别提醒：公司以旷工为由辞退你，必须提供完整的考勤记录和有效的制度依据。很多公司就因为拿不出员工签字确认的考勤制度，在仲裁时被判赔偿2N！
常见问题：关于迟到旷工的5大疑问
问题1：公司规定迟到1小时算旷工合法吗？
关键看是否经过民主程序。公司未经职工讨论直接规定，哪怕迟到2小时算旷工都被认定无效。建议查看员工手册是否有本人签字确认，可要求公司出示制度制定时的会议记录。
问题2：暴雨导致迟到能算旷工吗？
《劳动法》，因不可抗力（如自然灾害、突发公共事件）导致的迟到，用人单位不得视为旷工。但需要及时通知公司并提供证明材料，当天天气预警截图、交通瘫痪新闻等。
问题3：旷工一天扣三天工资合理吗？
绝对违法！《工资支付暂行规定》第十六条明确规定：因劳动者原因给单位造成损失的，每月扣除部分不得超过当月工资20%。就算真构成旷工，也只能扣当天工资，多扣的部分必须返还。
问题4：公司用指纹打卡认定旷工有效吗？
电子考勤记录可以作为证据，但必须满足两个条件：1. 提前告知员工使用该考勤方式 2. 数据未经篡改。建议每月核对考勤记录并签字确认，发现异常及时提出异议。
问题5：被恶意认定旷工怎么维权？
立即做三件事：1. 书面要求公司出具旷工证据 2. 向工会或劳动监察大队投诉 3. 申请劳动仲裁要求撤销处分。记得保留工资条、考勤记录、工作邮件等关键证据，维权成功率高达80%！
