公司克扣工资去公司怎么闹
遇到公司克扣工资，很多人的第一反应是去公司闹，但专业律师告诉你：千万别冲动！《劳动合同法》第30条明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬。公司存在以下情况：
1. 未按合同约定支付工资
2. 以罚款名义扣钱超过月工资20%
3. 强制员工自费购买公司产品抵工资
都属于违法行为！正确的做法是保留考勤记录、工资条、银行流水等证据，先通过法律程序维权，盲目闹事反而被倒打一耙！
被扣工资的正确打开方式
上个月我朋友小王就遇到这事儿，公司突然说业绩不达标要扣他30%工资，他直接冲到财务室拍桌子，结果被保安架出去还记了过。后来我教他三招翻身：
第一招：取证要快准狠
马上截图钉钉考勤，翻出劳动合同拍照，把工资到账短信全部备份。有次他加班到凌晨的监控录像，特意找保安大哥要了拷贝。
第二招：书面催款有讲究
别在微信里骂街，要正式发《工资支付催告函》。模板网上有，重点写清欠薪时间、金额，加句否则将依法维权，hr看到这个比看到100条语音威胁都管用。
第三招：精准打击要害
直接打12333劳动监察电话投诉，记得报公司全称和注册地址。上个月有家公司上午被举报，下午监察大队就上门查账，第二天就把工资补上了。
这些骚操作千万别中招！
公司套路千千万，最常见的就是工资变绩效。我表姐做销售的，公司突然说取消底薪只算提成，实际上这已经违法！《工资支付暂行规定》说好的，就算业绩为0也得发最低工资。
还有更绝的：
• 迟到1分钟扣100，加班1小时算10块
• 要求自费买工服从工资扣
• 离职扣半个月工资当交接保证金
遇到这些别怂！直接去劳动仲裁委填表，现在很多地方开通了线上申请，连跑腿都省了。有个哥们儿仲裁时把公司用个人账户发工资的证据一摆，不仅拿回欠薪，还多赔了2个月工资！
常见问题答疑
问题1：去劳动仲裁会影响找新工作吗？
完全不会！仲裁记录不公开，新公司背调也查不到。反而有些公司看你懂法，不敢随便欺负你。
问题2：公司威胁要开除怎么办？
这属于打击报复，可以要求2N赔偿。记得每次谈话都录音，开除通知要书面盖章的，这些都是送钱证据！
问题3：没有签合同怎么证明劳动关系？
工资转账记录、工牌照片、工作群聊天记录、甚至外卖收货地址都能当证据。有个外卖小哥靠配送路线图打赢了官司！
问题4：公司说效益不好就能少发工资？
必须经过工会或职工大会同意，还要报劳动部门备案。很多公司嘴上说亏损，老板却换新车，这种一告一个准。
