医院克扣工资怎么办
遇到医院克扣工资，别慌！《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，任何无正当理由的克扣工资行为均属违法！你可以通过以下途径维权：①与医院协商（最直接）、②向劳动监察部门投诉（12333热线）、③申请劳动仲裁（免费且有效）、④提起诉讼（最终法律保障）。保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据是关键！
一、医院为啥敢克扣工资？这些套路要看清！
很多医护人员被扣工资时，医院都会找各种合理理由：绩效不达标患者投诉扣钱未完成科研任务...其实大部分都是霸王条款！重点来了：医院单方面制定的罚款制度必须经过职工代表大会同意，且不能违反法律。某三甲医院护士小李，因夜班打瞌睡被扣半个月工资，她直接拿着排班表和工作记录去劳动仲裁，医院乖乖补发了工资还赔了加班费！
二>手把手教你维权：从收集证据到拿回血汗钱
第一步：手机拍照留证据！工资条、排班表、科室通知的扣款文件统统保存。第二步：书面要求医院说明扣款理由（记得用EMS寄送留存凭证）。第三步：医院装死，直接打12333举报，劳动监察大队介入后，80%的医院都会认怂。有个真实案例：某医生因拒绝超负荷值班被扣奖金，他直接把科室群里的排班记录截图打印，投诉后3天就收到补发短信！
三>怕被穿小鞋？这些操作让你安全维权
很多人担心：投诉医院会不会被开除啊？记住！《劳动合同法》明确规定：因维权遭受解雇的，可以要求2倍经济赔偿金！建议维权时：①用匿名举报（劳动监察会保密） ②仲裁时主张继续履行合同 ③全程录音录像。之前有位助产士在仲裁时直接说：医院辞退我，我会申请赔偿并曝光到卫健委，医院不仅补发工资，还主动道歉！
四>常见问题解答：医院克扣工资怎么办？
问题1：医院说效益不好，能随意降工资吗？
不能！《工资支付暂行规定》，医院经营困难需降薪的，必须与职工协商一致并签书面协议。单方面降薪可以去仲裁要求补差额，还能要25%的经济补偿金！
问题2：没签劳动合同被扣工资怎么办？
这反而是你的优势！保留工作证、排班表、工资转账记录，直接申请劳动仲裁：①主张双倍工资（最多11个月） ②要求补发扣款。有个规培生没签合同，用微信排班记录打赢官司，医院倒赔了8万！
问题3：医院把工资拆分成基本工资+绩效合法吗？
套路！绩效工资≠可以随意克扣。合同明确约定了绩效标准，医院必须按约定发放。某急诊科医生绩效被扣30%，结果发现科室绩效方案根本没公示过，仲裁判医院全额补发！
