公司故意克扣工资怎么处理
《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条规定，公司必须按月足额支付劳动报酬。遇到公司恶意扣工资，你完全可以用以下法律武器反击：①向劳动监察大队投诉（最快3天出结果）；②申请劳动仲裁（成功率超90%）；③直接起诉要求赔偿（可主张应付工资+25%经济补偿）。记住！公司拿不出书面证据的扣款行为都是耍流氓！
一、打工人必看的维权指南
上周刚帮朋友打赢了克扣工资的官司，公司用绩效考核不达标为由扣了30%工资，不仅全额追回还多拿了1.5万赔偿。其实这类案件关键就看三点：
1. 保存好工资条、银行流水、考勤记录（建议每天截图钉钉打卡）
2. 要求公司书面说明扣款理由（录音也行）
3. 在1年仲裁时效内出手（超过时效神仙也难救）
特别提醒：很多公司会玩文字游戏，把工资拆成基本工资+绩效工资，这种情况只要合同没明确约定考核标准，扣绩效工资照样违法！
二、手把手教你收集证据
去年处理过最绝的案例：员工用手机拍下公司张贴的工资发放公告，结果发现公告日期是P的！证据收集要像侦探办案：
• 微信工作群别退（保留领导通知扣款的记录）
• 每月工资单必须签字确认（不签字的可拒收）
• 被约谈时假装玩手机偷偷录音（重点录公司承认扣款的内容）
• 钉钉/企业微信权限被收回前，赶紧录屏保存考勤数据
有个冷知识：就算签了自愿降薪协议，只要你能证明是被胁迫的，协议照样无效！
三、劳动仲裁全流程揭秘
去劳动局别傻乎乎排队！提前准备好5件套：
1. 仲裁申请书（现场有模板）
2. 身份证复印件
3. 公司工商信息（国家企业信用网可查）
4. 劳动合同+工资流水
5. 证据清单（按时间顺序整理）
真实案例：深圳某程序员被扣2万奖金，仲裁时提交了238页微信聊天记录，不仅拿回钱还让公司倒赔3万精神损失费。记住：主张金额=应发工资+25%补偿金+加班费+赔偿金，别手软！
四、这些骚操作都是违法的
见过最离谱的扣工资理由：
• 上班穿短裤影响公司形象扣500
• 未转发朋友圈扣20%绩效
• 怀孕员工请产假扣全勤奖
这些统统违法！《工资支付暂行规定》第16条，扣款不得超过月工资20%，且扣后不得低于最低工资标准。遇到这些情况，直接12333投诉，一告一个准。
常见问题解答
1. 公司说效益不好要延迟发工资怎么办？
延迟发工资必须满足三个条件：①工会同意；②书面通知；③30日内补发。否则就是拖欠工资！可以要求支付50%-100%赔偿金。
2. 离职时被扣工装费培训费合理吗？
除非有专项培训协议（且实际支出有发票），否则扣钱都违法！工装属于劳动保护用品，让员工买单的公司可以直接举报。
3. 公司用支付宝个人账户发工资有风险吗？
大坑！这涉嫌偷税漏税，保留转账记录可要求补缴社保。有个狠招：向税务局举报，公司不仅要补税还要交0.5-3倍罚款。
4. 签了离职协议还能追讨克扣工资吗？
只要协议里没明确放弃工资追索权，就算签了字也能反悔！但要收集签订协议时的胁迫证据，在办公室被5个HR围着签字的视频。
