拖欠年终奖属于拖欠工资吗
很多打工人年底最期待的就是年终奖，但公司拖着不发，这算不算拖欠工资呢？《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》，关键要看年终奖是否被明确约定为工资组成部分。劳动合同或公司制度中明确写明年终奖属于劳动报酬的一部分，那么拖欠年终奖就等同于拖欠工资，违法！但年终奖只是公司口头承诺或模糊表述的福利，维权难度就会加大。
年终奖到底算工资还是施舍？
举个例子：小明入职时签的合同里写着年薪=月薪×12+年终奖2个月工资，这种情况下年终奖就是工资的法定组成部分。而小红公司的合同只写效益发放奖金，老板年底一句今年亏钱就不发了，这种情况很难直接认定为拖欠工资。
现实中很多公司玩文字游戏，把年终奖包装成特殊福利激励奖金。这时候要重点看两点：1. 公司制度中是否有发放标准 2. 往年是否形成固定发放惯例。连续5年都发13薪，即使合同没写，也被认定为工资组成部分。
被拖欠年终奖？手把手教你维权
第一步先别急着吵架，赶紧收集这些证据：劳动合同、薪酬确认单、往年年终奖转账记录、公司发放年终奖的邮件或公告。有个哥们儿就因为保存了HR发的全员发放2个月年终奖的微信群截图，仲裁时一击必中。
走官方渠道：
1. 打12333劳动保障热线投诉
2. 到公司所在地劳动监察大队举报
3. 申请劳动仲裁（记得要在离职后1年内提出）
最近有个案例，某公司以绩效考核不达标拒发年终奖，但拿不出考核证据，被判赔员工8万元。
公司常用的5大套路及破解方法
套路1： 今年效益不好，明年补发→ 合同里写的是固定年终奖，效益不好不是免责理由。
套路2： 离职员工不享受年终奖→ 只要工作满整年，即便12月31日离职也该拿钱。
套路3： 用购物卡抵年终奖→ 未经员工同意属违法行为，必须发现金！
套路4： 分批发放→ 未经协商单方面变更支付方式可投诉。
套路5： 要年终奖就别要离职证明→ 直接录音举报，一告一个准。
常见问题答疑
问题1：合同没写年终奖，但每年都发，能要吗？
答：形成连续3年以上的发放惯例，法律上视为薪酬惯例，可以主张权利！
问题2：公司说绩效不达标就不发，合法吗？
答：必须拿出明确的绩效考核制度，且你签字确认过考核结果，否则无效。
问题3：年中离职还能要当年年终奖吗？
答：工作满整年度，即便次年1月离职，也有权按比例索要！深圳就有判例支持。
问题4：年终奖被扣税后变少，正常吗？
答：年终奖按全年一次性奖金计税是合法的，但公司不能额外克扣，个税APP可查明细。
问题5：追讨年终奖效限制吗？
答：劳动仲裁时效1年，从约定发放日的次日起算。终奖应于1月发，最晚2025年1月前要申请仲裁。
