公司以各种理由克扣工资怎么办
当公司用绩效考核不达标迟到扣款工作失误赔偿等理由克扣工资时，很多打工人第一反应是公司说了算，但《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，除非员工给公司造成直接经济损失（需举证）或依法代扣社保、个税等，否则公司单方面扣工资属于违法行为！工资是劳动者生存权的基础，遇到这种情况，你可以直接向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，甚至起诉索赔。
一、公司克扣工资的常见套路与应对指南
老板们扣工资的理由能编出一本《花式扣钱百科全书》，但核心套路就三种：
1. 把工资拆成基本工资+绩效玩猫腻
很多公司会把工资拆成2000元底薪+3000元绩效，转头就说你绩效没达标只能发2000。但法律规定，劳动合同中约定的工资总额（白纸黑字写明的）才是计算扣款的基础，公司单方面降低绩效标准属于违约。这时候要立刻要求公司提供绩效考核标准、打分记录等证据，没签过字的制度都是耍流氓！
2. 迟到1分钟扣100，请假半天扣三天
见过最夸张的公司规定迟到扣3倍日薪，这明显违反《工资支付暂行规定》第十六条：扣款不得超过当月工资20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。你月薪5000元，公司最多扣1000元。遇到这种情况直接甩出法律规定，要求公司按实际迟到时间折算扣款（每小时工资的1/21.75计算）。
3. 离职时找借口扣发工资
没交接清楚给公司造成损失是老板们最爱的离职扣钱借口。但《劳动合同法》第五十条，离职时公司必须一次性付清工资！公司声称有损失，必须拿出第三方审计报告、实际损失凭证等证据，否则就是违法。建议离职前用手机录下交接过程，保留所有工作文件。
二、被扣工资后必做的3件事
第一步：固定证据比吵架更重要
马上拍照/截图：工资条、考勤记录、扣款通知、绩效考核表。是口头通知，立刻用微信追问：领导您刚才说我3月工资要扣2000元是因为绩效不达标对吗？诱导对方书面承认扣款事实。
第二步：先礼后兵发《限期支付函》
别急着撕破脸，先用EMS给公司寄书面通知（模板网上有），写明要求5个工作日内补发XX元工资，拍照留证。很多公司收到正式函件就会认怂，毕竟走到仲裁他们100%输。
第三步：投诉+仲裁组合拳
公司继续装死，直接带证据去当地劳动监察大队现场投诉（比电话投诉管用10倍），准备仲裁材料：劳动合同、银行流水、考勤记录、沟通记录等。仲裁完全免费，胜诉后还能要求公司支付50%-100%赔偿金！
三、关于克扣工资的5个灵魂拷问
问题1：公司说项目亏损要全员降薪怎么办？
答：降薪必须经过员工书面同意！公司单方面宣布集体降薪属于违法，可以直接拒绝。被强制降薪，保留工资流水差异证据，离职时不仅能要回差额，还能主张经济补偿金。
问题2：离职一个月工资被扣光合法吗？
答：除非你能把公司大楼烧了，否则不存在扣光工资的情况！即使公司主张损失赔偿，也要经过法院判决，不能直接从工资里扣。立刻去劳动监察投诉，一般3天内就能追回。
问题3：公司用现金发工资没银行流水怎么维权？
答：这是公司逃避责任的常见手段。平时要保留工资条、签收单，用微信记录每次发工资的时间金额。仲裁时公司不承认劳动关系，可用工作证、打卡记录、工作邮件等佐证。
遇到公司耍无赖扣工资时，记住三句真理：法律站在劳动者这边！保留证据就能翻盘！维权成本比想象中低！与其忍气吞声惯着黑心老板，不如用法律武器教他做人。
