拖欠工资可以申请几倍赔偿
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资不仅要补发，还面临最高双倍赔偿！不过要这个赔偿金需要先经过劳动监察部门责令支付后仍不履行的才能主张。
被拖欠工资怎么办？手把手教你维权
上个月小王就遇到了糟心事，公司已经拖欠了3个月工资，老板天天画大饼说下个月就发。这种情况千万别傻等！记住这3步操作：
第一步：收集证据别手软
劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信聊天记录通通保存好。有个工友就因为保留了老板说下月补发的语音记录，仲裁时直接锁定证据。
第二步：先礼后兵要讲究
先找公司人事沟通，记得录音！协商无果，直接向当地劳动监察大队投诉（电话12333），他们会出具《限期整改指令书》。很多公司到这一步就怂了，毕竟再不付钱就要面临罚款。
第三步：仲裁庭上见真章
要是公司头铁不执行，带着所有材料去劳动仲裁委申请仲裁。有个做设计的姑娘，通过仲裁不仅拿回了8万欠薪，还额外获得50%的赔偿金。整个过程花了2个月，比想象中快得多。
赔偿金计算有门道，这些情况能多拿
赔偿金可不是简单乘倍数，这里面有讲究：
1. 拖欠时间越长赔偿比例越高，有个案例拖欠半年最终按80%赔偿
2. 恶意欠薪触及刑法，老板要坐牢！
3. 经济补偿金和赔偿金可以叠加，有位程序员离职时拿到了N+1补偿+欠薪赔偿
4. 别忘了社保和公积金，这些也能通过行政投诉追缴
特别！赔偿金计算基数是应付未付工资金额，包括基本工资、绩效、奖金等。有个销售经理把13薪和提成都算进去了，多拿了2万多赔偿。
常见问题答疑
问题1：公司说没钱给，能要赔偿金吗？
答：公司经营困难不是免责理由！只要存在拖欠事实，经劳动部门责令后仍不支付就必须赔偿。去年有家破产企业，在资产清算时优先支付了员工赔偿金。
问题2：签了离职协议还能主张赔偿吗？
答：要看协议内容！明确放弃追偿权利就不能了。建议签字前找律师审核，有位置工程师就是协议里没写赔偿条款，仲裁成功要回3倍工资。
问题3：赔偿金要交税吗？
答：经济补偿金在当地平均工资3倍内免税，但赔偿金属于劳动所得需要缴税。不过有个财务总监的案例显示，通过分项计算最终合理节税40%。
问题4：超过1年还能追讨吗？
答：劳动仲裁时效是1年，但要从拖欠行为终止日起算。有个外卖小哥离职2年后发现还有工资没结清，成功启动仲裁程序，因为公司持续拖欠行为视为时效中断。
