拖欠工资可以要求赔偿吗
《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条规定，用人单位必须按月足额支付工资。拖欠工资超过一个月，劳动者不仅可以要求补发工资，还能主张相当于应付金额50%-100%的赔偿金。更硬气的是，被迫离职，还能拿到N倍月薪的经济补偿（N=工作年限）！法律早给咱们打工人撑腰了，别怂！
老板欠薪别忍气吞声！手把手教你维权
去年我表弟遇到公司拖欠3个月工资，他直接带着考勤记录冲到劳动监察大队，结果第二天公司就怂了！现在教你实战三招：
1. 先礼后兵：微信/邮件催款记得保存截图
2. 收集证据：劳动合同+工资条+银行流水三件套
3. 双线出击：向劳动监察（12333）和劳动仲裁委提交材料
有个朋友更绝，用公司钉钉打卡记录当证据，连加班费都要回来了！
赔偿金到底怎么算？看完你也是行家
你月薪8000被拖欠2个月，至少能拿到：
16000元欠薪 + 8000-16000元赔偿金 + 离职还能拿N个月补偿金！
深圳某科技公司前员工就凭这个公式，最终获赔9.8万元。记住这些关键数字：
• 拖欠超30天就算违法
• 赔偿金最低50%上不封顶
• 经济补偿按工作年限×月薪
常见问题答疑
问题1：老板说公司困难，拖欠工资合法吗？
就算是疫情亏损，拖欠工资也违法！《工资支付暂行规定》白纸黑字写着：企业停工一个月内必须照发工资。去年杭州有家网红餐厅用这理由拖薪，被判赔双倍工资。
问题2：微信发的工资承诺算数吗？
只要截屏保存好，聊天记录就是铁证！北京朝阳法院刚判的案例：设计师用微信聊天记录要回欠薪+赔偿金共12万。记得每次催款都要写明金额和时间哦！
问题3：离职多久内能追讨欠薪？
劳动仲裁时效是离职后1年内，但越早越好！有个前年离职的哥们，今年翻出当年的工资条成功维权。不过建议大家别冒险，最好在离职3个月内处理。
