拖欠工资双倍赔偿金的6个条件
《劳动合同法》第85条和《劳动保障监察条例》规定，劳动者主张双倍工资赔偿需满足以下6个条件：
1. 存在合法劳动关系（签订劳动合同或事实劳动关系）
2. 用人单位存在拖欠工资的客观事实
3. 经劳动行政部门责令限期支付（人社局出具文书）
4. 用人单位逾期仍未支付
5. 劳动者主动提出赔偿主张
6. 拖欠行为非因不可抗力导致
只有全部满足这6个条件，劳动者才能主张用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，也就是俗称的双倍工资赔偿。
老板拖欠工资？手把手教你拿双倍赔偿
最近收到好多朋友私信：公司三个月没发工资了怎么办？别慌！今天咱们就唠唠怎么让老板欠一还二。得确认自己手里有证据：劳动合同、工资条、考勤记录这些是基本装备，微信聊天记录、银行流水也得存好。
关键操作来了！第一步不是直接去法院，而是带着证据去当地劳动监察大队投诉。这个步骤很多人会跳过，但法律规定必须由劳动部门先出《限期整改指令书》。我见过有个小哥，直接去仲裁结果被驳回，就是卡在这步。
等公司收到整改书还不给钱，这时候你的双倍Buff就激活了！时效性：拖欠工资发生后的2年内要主张权利。有个餐厅服务员大姐，拖了三年才维权，结果败诉在时效问题上，血亏！
这些坑千万别踩！维权常见误区
误区1：没签合同就不能要双倍赔偿——错！事实劳动关系照样受保护，只要能证明存在用工事实。
误区2：公司说下个月补发就算了——别心软！接受延期等于放弃赔偿权利，必须坚持走法律程序。
最近有个案例特别典型：某互联网公司以融资未到账为由拖欠工资，结果法院认定这不属于不可抗力，最终判赔82万。可见老板们的借口在法律面前根本站不住脚。
常见问题解答
Q1：必须要先劳动仲裁才能要赔偿吗？
不完全对！正确的流程是：劳动监察投诉→拿到责令支付文书→公司仍不支付→可以直接起诉主张赔偿金，不用再走仲裁程序。
Q2：双倍赔偿是工资总额的两倍吗？
用词陷阱！法律说的加付50%-100%赔偿，是拖欠部分的基础上加算，不是全部工资翻倍。拖欠1万元，最终拿到1.5万-2万。
Q3：个体户老板拖欠适用这个规定吗？
当然适用！只要是用人单位，不管是公司还是个体户，甚至民办非企业单位，都受劳动法约束。去年就有个美容院个体户被判赔双倍工资的案例。
Q4：公司收到整改书马上补发工资，还能要赔偿吗？
这种情况要看补发时间：是在整改期限内支付，无法主张赔偿；但若是超过整改期限才支付，依然可以要求赔偿。建议收到工资后咨询专业律师。
