公司发工资可以直接转账给个人吗
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第六条，公司发工资必须以货币形式按月支付，而转账到员工个人账户是合法且主流的方式。不过这里有个关键细节——公司必须通过银行代发或对公账户转账，长期用老板私人账户发工资，涉嫌偷税漏税或财务违规。
工资转账的三大真相，老板和员工都要懂
真相1：对公转账才是标准答案
很多小公司觉得用支付宝、微信转账更方便，甚至让老板私人账户发工资。但税法规定，工资支出必须体现在公司账目中。用私人账户发工资，税务稽查时被认定为隐匿收入或虚增成本，轻则补税罚款，重则涉及刑事责任。
真相2：转账备注里藏着大讲究
财务人员转账时一定要备注工资二字！某公司就吃过亏：会计转账时写了借款，结果被员工反手起诉要求归还借款，调取银行流水和劳动合同才洗清冤屈。记住：转账用途写清楚，纠纷来了好举证。
真相3：现金发工资不是不行，但风险更大
法律规定允许现金支付，但必须让员工签收工资条。曾经有公司用现金发工资却没让员工签字，后来员工离职时主张公司欠薪3个月，由于缺乏证据，公司最终败诉赔偿。现金支付至少要保存2年以上的签收记录。
5个高频问题，打工人必备维权指南
问题1：公司用法人个人账户发工资，我要不要举报？
关键看是否足额缴纳社保和个税。公司通过私人账户发工资但正常报税，属于财务管理不规范；拆分工资（部分对公转账、部分私人转账），大概率在偷逃个税，可以向税务机关举报。
问题2：发现公司用私人账户发工资，怎么收集证据？
保留银行流水截图（显示付款方信息）、微信/支付宝转账记录，保存标注工资字样的聊天记录。有个案例很经典：员工把公司群里老板说这个月工资已转到各位支付宝的聊天记录公证，成为劳动仲裁的关键证据。
问题3：工资必须发到本人银行卡吗？能转给家属吗？
法律规定工资必须支付给劳动者本人，除非员工书面授权公司转给指定账户。某公司曾把植物人员工工资转给其妻子，后被家属以未经本人同意起诉，最终公司因无法提供授权书被判赔偿。
问题4：现金发工资时要什么？
必须现场签收并注明工资字样，最好有第三方见证。建议让员工在工资表上写明已收到XX年XX月工资XXX元，按手印+签字+日期三件套。某餐饮店让员工在A4纸上单独签字，结果员工把签字页撕走，导致公司无法证明已发工资。
问题5：离职后公司用私人账户补发工资合法吗？
只要金额与劳动关系存续期间应得工资相符就合法。但要：是经济补偿金、赔偿金等专项款项，建议通过对公账户转账并备注款项性质，避免被认定为私人赠与。
写在
无论是企业主还是打工人，都要明白工资发放方式直接影响法律权益。对企业来说，规范使用对公账户能降低90%的用工风险；对员工而言，发现工资发放异常时要及时取证。毕竟在关键时刻，一张规范的工资流水比100句口头承诺都管用。
