拖欠工资可以索要几倍赔偿
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者最多可以主张「双倍工资赔偿」。但要！这里的「双倍」不是直接翻倍工资，而是「应付工资+额外赔偿金」，且必须经过劳动监察程序后才能主张。
被拖欠工资后必看的维权指南
遇到老板拖欠工资，千万别只会发朋友圈骂人！教你三步拿到赔偿金：
第一步：固定证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、老板承诺还款的聊天记录等，最好让公司出具欠条。
第二步：向劳动监察大队投诉。带着证据到公司所在地的劳动局提交投诉书，要求责令公司限期支付工资。
第三步：主张赔偿金。公司在劳动局规定的期限内（15-30天）仍不付钱，这时候就可以拿着《限期整改指令书》申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资+50%-100%的赔偿金。
这些坑千万别踩！90%的人不知道
案例1：小王被拖欠3个月工资，直接去法院起诉要双倍工资，结果败诉了！
关键点：必须先经过劳动监察程序，不能跳过这一步直接要赔偿金。
案例2：老李离职5年后才追讨工资，公司说已过时效。
关键点：劳动仲裁时效只有1年！从拖欠行为发生或劳动关系终止时起算。
案例3：张姐的工资里包含提成和奖金，公司说只赔基本工资部分。
关键点：赔偿金基数包括所有应得劳动报酬，提成、加班费、补贴都不能少！
赔偿金到底怎么算？一张表说清楚
小明被拖欠工资10000元：
| 公司支付时间 | 小明能拿到多少钱 |
|--------------|------------------|
| 劳动局责令支付后3天内付清 | 10000元工资 |
| 超过15天仍未支付 | 10000元工资+5000元赔偿金（按50%算） |
| 态度恶劣拒不配合 | 10000元工资+10000元赔偿金（按100%算） |
比例由劳动部门公司过错程度决定，恶意欠薪的基本顶格处罚！
常见问题1：拖欠工资超过多久算违法？
答：只要晚发1天都算违法！法律规定工资必须按约定日期支付，最常见的是次月10日前发上月工资。合同写15号发工资，16号还没到账就可以投诉！不过主张赔偿金需要公司经劳动局催告后仍不支付。
常见问题2：兼职、临时工能要赔偿金吗？
答：关键看是否构成劳动关系！每天固定时间到公司上班、接受考勤管理，就算没签合同也能索赔。但是接单结账的临时劳务（家教、装修工人），只能通过法院起诉要欠款，不能主张赔偿金。
常见问题3：公司倒闭了还能索赔吗？
答：可以！但要走特殊流程。立即申请劳动仲裁确认债权，在公司破产清算时，工资和赔偿金属于优先受偿债权，比普通债务先赔付。不过公司真没钱，会拿不到赔偿金部分。
写给老板的求生指南
别以为拖着工资能占便宜！现在劳动者维权意识超强，一旦被投诉到劳动局，不仅要付全款工资+赔偿金，还会留下行政处罚记录。遇到资金困难时，正确做法是：
1. 和员工签书面协议延期支付
2. 明确最晚支付时间和补偿方案（如支付利息）
3. 按时履行承诺避免被认定为恶意欠薪
否则面临更严重的刑事责任！《刑法》第二百七十六条，拒不支付劳动报酬最高可判7年有期徒刑。
