拖欠工资可以直接起诉吗
《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇拖欠工资时不能直接向法院起诉，必须先申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，只有对仲裁结果不服或仲裁委逾期未处理时，才能向法院提起诉讼。换句话说，直接跳过仲裁直接起诉，法院会以程序不合法为由驳回你的请求。
被拖欠工资了怎么办？手把手教你维权
你遇到老板拖欠工资，先别急着拍桌子吵架，更别冲动辞职。按这五步走，既能合法维权还能提高成功率：
第一步：收集证据
工资条、劳动合同、银行流水、考勤记录、微信聊天记录（老板承诺发工资的对话）统统保存好。公司连合同都没签？别慌！工作服、工牌、工作群聊天记录、同事证言也能当证据。
第二步：发《催告函》
用EMS给公司寄书面催告，记得在快递单注明催讨XX月份工资，保留好寄送凭证和签收记录。这一步能让公司知道你是认真的，还能作为后续维权的证据。
第三步：申请劳动仲裁
带着证据去公司所在地的劳动仲裁委填表申请，全程免费！仲裁委会在5天内决定是否受理，45天内出结果。公司铁了心赖账，仲裁结果出来后直接向法院申请强制执行。
第四招：附加赔偿金
《劳动合同法》第85条，拖欠工资除了要补发，还要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。欠你1万元工资，要赔到1.5万-2万！
5个实战场景应对指南
场景1：公司说资金困难要分期付
可以协商但必须签书面协议！约定支付时间和金额，最好让老板按手印盖章。到期不付，拿着协议直接申请仲裁。
场景2：公司突然注销跑路
立即到工商局调取企业注销档案，股东存在抽逃出资或违法清算，可以起诉股东承担连带责任。就有案例，老板把公司注销后照样被判个人赔钱！
场景3：农民工没签合同
包工头信息、工地出入证、工友证言、甚至每天的搬砖视频都可以作为证据。国家还有农民工工资保证金制度，直接找当地劳动监察大队更高效。
常见问题答疑
问题1：劳动仲裁要等多久？会影响找工作吗？
整个流程2-3个月，仲裁期间可以正常求职上班。法律规定公司不得因员工维权进行打击报复，被穿小鞋，直接追加赔偿！
问题2：公司用实物抵工资合法吗？
违法！工资必须以货币形式按月支付，用产品、购物卡、甚至白酒抵工资都属于拖欠工资行为。曾有老板用200箱矿泉水抵工资，被判补发工资+赔偿金。
问题3：离职后还能追讨几年前工资吗？
劳动仲裁时效是1年，但有个隐藏技巧——拖欠期间你持续催要过，每次催要都能重置时效期。欠薪，只要你在、都催讨过，到仍可维权！
