待岗工资可以作为赔偿基数吗
**待岗工资是否可以作为赔偿基数，要看情况**。《劳动合同法》第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，经济补偿或赔偿金的计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资。待岗期间的工资明显低于正常工资，且企业存在恶意降薪、变相逼迫离职的行为，劳动者可以主张按正常工资标准计算赔偿基数。但待岗是因企业客观经营困难或员工个人原因导致，法院支持按实际工资计算。
一、待岗工资到底怎么算赔偿？这些坑千万别踩
很多人以为待岗工资就是发多少算多少，但企业利用待岗降低赔偿成本。老王在公司干了5年，月薪1万，公司突然说业务调整让他待岗，每月只发2000元基本工资。半年后公司裁员，按待岗后的2000元算赔偿，老王只能拿1万补偿（2000元×5年）。但他能证明公司恶意安排待岗，法院按原1万元工资计算，补偿变成5万元！
关键点在于：**企业安排待岗是否合法合理**。是疫情停产、业务转型等客观原因，待岗工资被认可；但是针对个别员工穿小鞋，只让某个员工长期待岗，其他同事正常上班，这种情况很被认定违法。
---二、企业玩套路？教你3招反制
第一招：保留证据打脸企业
保存劳动合同、工资条、待岗通知、工作群记录等。公司发微信说明天开始不用来上班了，这就是关键证据！
第二招：书面异议别沉默
收到待岗通知后，7天内发书面异议给公司，明确表示不同意降低待遇。可以写：本人不同意单方面变更劳动合同内容，要求继续履行原岗位职责。这一步能避免被认定为默认接受。
第三招：主动维权别拖过时效
劳动仲裁时效只有1年！有个案例：小李待岗2年后才去仲裁，结果败诉，因为超过时效期。记住：从待岗第一天起就要开始准备维权。
三、常见问题答疑
问题1：企业说待岗期间不用上班还给发钱，不是挺好？
答：小心糖衣炮弹！ 待岗工资低于合同约定且未经你同意，影响未来的离职补偿。月薪2万变5千，一年后裁员时，赔偿基数直接从2万腰斩。
问题2：待岗工资低于最低工资标准怎么办？
答：违法！可以直接仲裁！ 《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工，第一个月按原工资发，次月起不低于当地最低工资80%。北京最低工资2320元，次月起至少应发1856元。
问题3：公司让待岗，我能直接辞职要赔偿吗？
答：可以主张被迫离职！ 《劳动合同法》第三十八条，公司未按约定提供劳动条件，你可以主动解除合同并要求N倍经济补偿。但必须提前发书面通知，写明因公司未提供劳动条件导致被迫离职。
