劳动法解除合同补偿怎么规定的
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位单方解除劳动合若符合法定情形（如协商解除、经济性裁员、员工不胜任工作等），需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍数额支付且补偿年限不超过12年。
经济补偿金到底怎么算？
举个例子，小王在公司干了3年7个月，月薪8000元，当地社平工资为6000元。他的补偿金计算是：4年×8000元=32000元。是高管老李月薪25000元（超过社平工资3倍），工作15年，补偿金只能是12年×18000元（6000×3）=216000元。
这里有个隐藏知识点：工资包含基本工资、奖金、津贴，但社保个人部分不算。很多公司会故意漏算年终奖，这种情况劳动者可以要求重新核算。
哪些情况能拿补偿金？
除了大家熟知的裁员、协商解除，还有几种特殊情形：
1. 公司搬迁到外省市，员工拒绝跟去能拿补偿；
2. 劳动合同到期不续签（非员工原因）；
3. 公司未缴社保，员工被迫辞职；
4. 疫情期间停工超1个月，仍需支付生活费。
最近有个案例：某互联网公司要求全员签奋斗者协议，自愿放弃加班费。员工拒绝后被辞退，法院判决公司支付双倍赔偿金。这说明，公司任何变相逼迫辞职的行为都构成违法解除。
补偿金被克扣怎么办？
第一步要保存证据：劳动合同、工资条、解除通知书、工作记录等。有个实用技巧：微信工作群聊天记录别急着删，关键时刻能当证据。
第二步先协商，建议这样说：王经理，我查过劳动合同法第47条，我的补偿金应该是...。公司耍赖，直接去劳动监察大队投诉，现在很多城市支持线上提交材料，处理速度很快。
有个真实案例：某销售被以业绩末位淘汰辞退，仲裁时公司拿不出考核标准，最终赔偿了8个月工资。记住，公司必须有可量化的证据证明员工不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不合格才能合法解除。
常见问题解答
试用期被辞退有补偿吗？
公司能证明你不符合录用条件（签过明确考核标准），可以不补偿。但现实中很多公司随意辞退试用期员工，这种情况可以要求半个月工资补偿。关键看公司是否提前告知考核标准，是否有书面解除理由。
公司说补偿金要扣税对吗？
经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分按综合所得税率计算。某城市年平均工资8万，补偿金24万以内免税，超过部分才计税。但很多公司会全额代扣个税，这时候需要自己次年做汇算清缴申请退税。
签了离职协议还能要补偿吗？
分两种情况：协议中明确写明双方再无任何争议，一般不能再主张。但公司存在欺诈、胁迫情形，威胁不签字就不开离职证明，可以在1年内申请撤销协议。建议签字前务必看清条款，最好注明本协议不影响劳动者法定权益。
