企业违法解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第39-41条，企业要合法解除劳动合同必须满足三大类情形：员工严重违规、客观情况变化或经济性裁员。但现实中不少企业硬着陆，老板看员工不顺眼、部门要缩减成本，就随便找个借口开除员工。这种行为构成违法解除，员工不仅能要求双倍赔偿金，甚至能要求继续上班！下面我们就扒一扒那些年企业踩过的雷区。
老板最常犯的5种骚操作
案例一：不加班就滚蛋式辞退
小王连续3个月拒绝996加班，主管直接在部门群@他：你这种工作态度明天不用来了。第二天公司就寄来解除通知，理由是不服从工作安排。这种操作明显违法！最高院指导案例，企业强制加班本身违法，更不能用这个理由辞退员工。
案例二：怀孕女员工精准打击
李姐刚宣布怀孕，第二天工位就被清空。HR拿着《员工手册》说：你上个月迟到3次，按制度解除合同。但监控显示其他员工迟到更多都没被处理。这种选择性执法构成歧视性解雇，法院去年刚判过类似案件，公司赔了28万。
案例三：调岗逼离职的套路
张工月薪2万的技术主管，突然被通知调去当仓库保安，薪资砍半。公司美其名曰合理调岗，实际就是逼人主动辞职。这种情况除非劳动合同有明确约定，否则员工完全可以拒绝。要是公司强行解除，等着支付2N赔偿金吧！
灵魂拷问：这些情况算违法吗？
问题1：试用期随便找个理由辞退合法吗？
答：大漏特漏！很多HR以为试用期可以无理由退货，其实《劳动合同法》第39条明确规定，必须有证据证明员工不符合录用条件。录用条件都没书面约定，或者没有考核记录，解除就是违法。
问题2：员工生病期间能解除合同吗？
答：医疗期内绝对不行！有个真实案例：某员工癌症治疗期间，公司以合同到期为由终止劳动关系，结果法院判公司支付24个月工资赔偿。记住医疗期最短3个月，最长24个月，看工作年限。
问题3：不服从工作安排能直接开除吗？
答：看情况！要是让你去缅甸搞电诈当然可以拒绝。但是合理工作安排，紧急项目需要短期支援其他部门，员工无正当理由拒绝构成违纪。关键要看工作调整的合理性，以及是否变更劳动合同主要内容。
企业违法解除的代价有多大？
一旦被认定为违法解除，企业面临两种后果：要么继续履行合同+补发工资，要么按经济补偿2倍支付赔偿金。工作3年的员工，月薪1万，正常补偿是3万，违法解除就要赔6万。更惨的是恢复劳动关系的情况——不仅要补发仲裁期间的工资（长达1-2年），还得继续养着这个冤家员工。
建议企业主收藏这个公式：
违法成本=2×工作年限×月工资+社保补缴+精神赔偿（如有）
而合法解除成本=工作年限×月工资
这笔账怎么算都划算，何必硬刚呢？
