遇到公司拖欠赔偿金，先记住三个关键数字：劳动仲裁有效期1年！《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付赔偿金的，劳动者可以要求加付50%-100%的赔偿金。建议分三步走：第一步收集工资流水、解除劳动合同通知书等证据；第二步向当地劳动监察大队投诉；第三步在1年内申请劳动仲裁。记住，法律永远是打工人最硬的底牌！
去年我表弟被裁员，公司拖着3万赔偿金死活不给。他先是在公司群里@老板催款，结果被踢出群聊。后来直接带着劳动合同去劳动监察大队，工作人员当场给公司法人打电话警告。结果第二天财务就主动联系转账，还多给了500块说是补偿金。这告诉我们：会哭的孩子有奶吃，该硬气时别怂！
当劳动者与用人单位发生纠纷时，最关心的莫过于劳动仲裁能赔多少钱。《劳动合同法》规定，赔偿金额主要取决于诉求和证据情况，常见赔偿项目包括：经济补偿金（N）、赔偿金（2N）、未签劳动合同双倍工资、加班费、未休年假工资等。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，而违法解除的赔偿金则是双倍补偿金。但金额需要结合个案情况综合计算。
小王在某公司工作3年半突然被辞退，公司没给任何补偿。这种情况能赔多少钱？《劳动合同法》第47条，他可以拿到4个月工资的经济补偿金（3.5年按4个月计算）。公司属于违法解除，第87条还能翻倍拿8个月工资。
《中华人民共和国劳动法》第50条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。更严重的是，《刑法》第276条之一明确规定，恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。这些法律条款构成了劳动者维权时的三把利剑。
去年杭州某服装厂老板拖欠38名工人三个月工资，不仅要全额支付工资，还被法院判处罚金20万，自己蹲了两年监狱。这可不是吓唬人，法律真的会让老赖付出惨痛代价！对企业来说，除了要支付本金+赔偿金，还会被列入失信名单，银行贷款、招投标都会受限。对打工人而言，记住：工资拖欠超过1个月就违法，千万别觉得再等等！
最近有个粉丝私信我，说自己在操作设备时不小心弄坏了机器，老板要他赔3万块，这合理吗？其实这个问题《劳动合同法》早就说清楚了！第90条，员工因为故意或重大过失给公司造成损失，确实需要赔偿。但关键要看两点：员工主观过错程度，以及赔偿金额是否合理。
这里划重点：只有员工存在主观过错（故意搞破坏、严重违规操作）时公司才能索赔。是正常工作中的小失误，哪怕造成损失，员工也不用赔！另外《工资支付暂行规定》第16条，每月扣工资不能超过20%，扣完后的工资还不能低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第四十七条，员工被辞退时的经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资标准是解除合同前12个月的平均工资，且最高不超过当地社平工资3倍。是违法解除，需支付双倍赔偿金！举个例子：小明月薪1万，工作3年8个月，合法辞退能拿4个月工资即4万元。
打工人突然被辞退，最关心的肯定是能拿多少钱。别急着签字画押，先搞懂这几个关键点：
1. 你的工龄是硬通货：干满1年换1个月工资，多1天都算半个月。有个哥们儿在字节干了2年零7天，拿了2.5个月赔偿。
《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同，除非员工存在严重违纪行为（如严重失职、被追究刑事责任等）。即便劳动合同到期，也需顺延至哺乳期结束。若企业强行辞退，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。
很多宝妈以为生完孩子就安全了，其实法律规定的哺乳期是宝宝出生后满1周岁！这期间企业要是敢随便辞退，分分钟违法。某公司以业务调整为由辞退哺乳期的小王，结果被法院判赔8万，还要恢复劳动关系。
《劳动合同法》第44条、第46条规定，企业因破产、吊销执照或提前解散导致闭店的，劳动合同终止时应当向员工支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超半年不足一年按一个月计算。这里的月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若企业未提前30日通知闭店决定，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
最近老王工作的工厂突然宣布要关门，他和工友们最关心的就是能拿到多少钱。法律规定，赔偿计算主要看两个关键数字：工作年限和平均工资。干了3年零7个月，那就是4个月工资的补偿。但要月工资超过当地社平工资3倍（上海是12183元），补偿基数最高按3倍封顶，且年限不超过12年。
《劳动合同法》第四十七条，公司单方解除劳动合必须支付经济补偿：每满1年工龄支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。工资结算必须包含基本工资+加班费+奖金+补贴，最迟不得超过离职后3个工作日。属于违法解除（无正当理由开除孕妇），需支付双倍经济补偿金。这里划重点：就算员工犯错被开除，公司也必须结清已产生的劳动报酬！
举个真实案例：小王在某互联网公司工作2年8个月被裁员，月薪1.2万。他的补偿金应该是3个月工资（2年按2个月，8个月按1个月），共计3.6万。加上当月已工作15天的工资6000元，以及未休年假折算的3000元，最终到手4.5万元。公司拖着不发，小王可以直接到劳动监察大队投诉，公司不仅要补发还要缴纳滞纳金！
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到拖欠工资的情况，劳动者可直接拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉举报，这是最权威的维权通道。若涉及恶意欠薪且金额较大，还可以拨打110报警或向12348法律援助热线咨询诉讼事宜。
老王去年在某装修公司干了半年，老板突然玩失踪，三个月工资没发。他先是每天蹲守公司，后来发现连办公室都搬空了。急得直跺脚时，邻居提醒他打12333，结果劳动监察大队介入后，通过工商登记信息找到老板老家，最终成功讨回2万多元工资。