劳动仲裁可以赔偿多少
当劳动者与用人单位发生纠纷时，最关心的莫过于劳动仲裁能赔多少钱。《劳动合同法》规定，赔偿金额主要取决于诉求和证据情况，常见赔偿项目包括：经济补偿金（N）、赔偿金（2N）、未签劳动合同双倍工资、加班费、未休年假工资等。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，而违法解除的赔偿金则是双倍补偿金。但金额需要结合个案情况综合计算。
劳动仲裁赔偿的完整指南
小王在某公司工作3年半突然被辞退，公司没给任何补偿。这种情况能赔多少钱？《劳动合同法》第47条，他可以拿到4个月工资的经济补偿金（3.5年按4个月计算）。公司属于违法解除，第87条还能翻倍拿8个月工资。
举个真实案例：深圳某程序员被裁员，仲裁裁决公司支付：
1. 违法解除赔偿金：8万元（4个月工资×2）
2. 未休年假工资：1.2万元
3. 加班费差额：3.5万元
合计拿到12.7万元赔偿
要的是，赔偿计算有三倍封顶规则。工资超过当地平均工资3倍，按3倍标准计算且最多支付12年。北京月平均工资10534元，高收入者计算基数最高只能是31602元。
特殊赔偿项目更值得关注：
- 未签劳动合同：最多可主张11个月双倍工资
- 试用期违法辞退：不仅要赔补偿金，还要补发少发的80%工资
- 工伤赔偿：除了医疗费，还能主张停工留薪期工资
最近帮外卖小哥处理的一个案子就很有代表性。公司没签合同没交社保，工作2年后无故辞退。最终仲裁支持了：
• 22个月双倍工资差额（11个月×2）
• 2个月经济补偿金
• 补缴2年社保
总赔偿金额达到9.8万元
常见问题解答
1. 劳动仲裁赔偿有最高限额吗？
经济补偿金有双封顶原则：一是计算基数不超过当地平均工资3倍，二是年限不超过12年。但赔偿金、双倍工资等不受此限。月薪5万的高管被辞退，计算基数只能按31602元（北京地区），但普通员工不受限制。
2. 试用期被辞退能索赔吗？
公司不能证明不符合录用条件，属于违法解除。可以要求继续履行合同或支付赔偿金。试用期月薪8000元，工作3个月被违法辞退，可主张0.5×2=1个月工资的赔偿金。
3. 未签合同的双倍工资效吗？
有的！主张期间从应签合同次月起算，最长不超过11个月。且仲裁时效只有1年。1月入职未签合同，最迟要在12月前申请仲裁。
4. 协商解除劳动合同有补偿吗？
《劳动合同法》第46条，用人单位提出协商解除的，仍需支付N倍经济补偿金。但是劳动者主动提出，则没有补偿。切记协商时要明确解除动议方。
5. 社保补缴算赔偿吗？
严格来说不属于赔偿范围，但可以通过仲裁要求补缴。北京某案例中，公司未缴5年社保，最终补缴金额高达9万元（含公司承担部分）。这部分权益被劳动者忽视。
