最近好多老板和员工都在问：停薪留职到底合不合法啊？作为处理过200+劳动纠纷的律师，今天给大家掰开了揉碎了讲清楚。《劳动合同法》第39条，企业确实可以和员工协商一致变更劳动合同内容，停薪留职本质上属于劳动合同中止的情形。但要！必须满足三个条件才合法：1.双方完全自愿签书面协议 2.停职期限明确 3.社保可以暂停但必须约定补缴方式。那些不打招呼就停职或者强制停职的，分分钟要吃劳动仲裁的亏。
上个月刚帮一个互联网公司处理过停薪留职案例，他们的技术总监要陪家人出国治疗，这种情况就特别适合。我的经验，停薪留职常见于这些情况：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。但有个关键限制：当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
举个栗子：北京社平工资为11500元，三倍就是34500元。员工月薪36000元且工作15年，计算补偿时只能按34500元×12个月=414000元，而不是按实际工资计算15年。
这个赔偿年限上限的设计其实暗藏玄机。国家既要保障劳动者权益，又要考虑企业负担。对于高收入群体来说，工资基数已经很高，再按实际工作年限计算让企业不堪重负。某高管月薪10万，工作20年，按正常计算要赔200万，但按上限规则只需赔41.4万（以北京标准），这中间的平衡点就是12年。
最近收到网友私信：老板跑路后我垫付了10万工程款，现在欠民工工资10万实在还不上了，会被判刑吗？《劳动合同法》第30条和《刑法》第276条之一，拖欠劳动报酬面临民事赔偿+行政处罚+刑事责任三重处罚。但重点来了：只要不玩失踪、不转移财产、积极配合处理，单纯的无力偿还不会坐牢！新修订的《保障农民工工资支付条例》特别规定，因经营困难暂时无力支付的，经劳动部门认定可延期支付，这个法律空子你一定要知道。
上周刚处理完一个真实案例：包工头老王接的装修项目被甲方拖欠80万，自己垫付30万后还欠12个工人共10万工资。工人们天天到他孩子学校门口蹲守，老王把家里五菱宏光都卖了还是凑不齐。我教了他三招救命方案：
《劳动合同法》第38条、第46条规定，企业安排的待岗行为存在违法情形（未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在待岗结束后主动辞职，可以主张经济补偿金。若待岗程序合法（如因企业经营困难协商一致待岗），员工主动辞职则一般无法获得赔偿。能不能拿赔偿，关键看公司待岗是否合法！
很多打工人一听待岗就慌了，以为公司随便发个通知就能让自己回家休息。其实法律规定，待岗必须满足两个条件：
《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式支付工资。遇到拖欠工资，劳动者有权要求单位在约定日期后15日内补发，超过这个期限可以直接向法院申请支付令。更硬核的是，《劳动合同法》第三十八条明确规定，拖欠工资属于严重违约行为，员工不仅可以单方面解除劳动合同，还能要求N倍经济补偿！
第一反应千万别是去老板办公室拍桌子！先悄悄打开手机录音，把工资条、考勤记录、工作群聊天记录全部截图保存。特别是微信里老板说下个月一定发这种话，关键时刻能当证据用。
最近很多打工人都在问：公司拖欠工资，我能不能直接走人还拿赔偿？这类问题其实都和《劳动合同法》第38条有关。作为处理过上百起劳动纠纷的从业者，今天给大家掰开揉碎了讲清楚这个辞职神器。
法律规定，当公司存在以下6种严重过错时，员工可以随时炒老板鱿鱼并要求经济补偿：1）拖欠/克扣工资 2）不缴社保 3）强迫危险作业 4）强迫劳动 5）规章制度违法 6）欺诈胁迫签合同。！必须是公司存在主观恶意，连续3个月拖欠工资才算，偶尔延迟几天发薪不算哦。
《劳动合同法》第47条，解雇员工的赔偿标准核心是经济补偿金，也就是俗称的N倍月工资。这里的N指工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。但要三种典型情况：
1. 合法解雇（如企业经济性裁员）：最低支付N倍补偿
2. 未提前30天通知解除：需支付N+1倍补偿
3. 违法解雇：最高需支付2N倍赔偿金
员工老王月薪1万，工作了3年8个月，合法解雇时应拿4个月工资共4万，公司没提前通知就要给4+1=5万，而违法解雇则面临4×2=8万赔偿。
《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，拖欠工资超过30天即构成违法。遇到这种情况，您可以直接拨打12333劳动保障热线举报，或携带劳动合同、工资条等证据到当地劳动监察大队提交书面投诉。工厂态度强硬拒不支付，还可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律强制力。
上周刚帮老乡要回3万块欠薪，今天就手把手教大家维权。别急着吵架，悄悄收集这些证据：记下每天上下班的监控时间、保留工作服/工牌、工资转账记录，哪怕微信聊天里老板说下个月补发都是重要证据。
《劳动合同法》第48条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金（即2N赔偿）。这里的N指工作年限对应的月工资基数，满1年算1个月工资，不足半年算0.5个月。工作3年8个月被无故辞退，N=4个月工资，赔偿金就是8个月工资。
上周有个粉丝私信我，说上午还在改方案，下午就被HR叫去签离职协议。这种情况要保持冷静，记住三不做：不签任何文件、不交接工作、不归还电脑！先要求公司出具加盖公章的书面解除通知，用手机录音取证。