一般试用期工资怎么算
《劳动合同法》第20条，试用期工资必须满足两个硬指标：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。你转正后月薪1万，试用期至少拿8000元，但当地最低工资是2200元，就算你月薪3000，试用期也不能低于2200元这条红线！
二、试用期工资的潜规则大揭秘
最近刚帮表弟算过试用期工资，发现很多年轻人根本不会算这笔账。他在深圳拿8000元试用期工资，觉得挺满意，但实际深圳最低工资标准是2360元，他的工资是达标的。可同样工资在三四线城市，已经违法！
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
拖欠工资如何赔偿
《劳动合同法》第85条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位拖欠工资必须按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板欠你1万元工资，最多可以要求赔偿2万元。劳动者可以通过劳动监察、仲裁或法院诉讼三个途径维权，整个过程不需要缴纳任何费用。
被拖欠工资的正确操作指南
去年我朋友小王就遇到这事，公司连续3个月没发工资，他直接冲到老板办公室拍桌子，结果被保安架出来了。其实这时候最该做的是悄悄收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录，哪怕微信催工资的聊天记录都有用。
公司单方面辞退员工怎么赔偿
《劳动合同法》第40条、41条、87条规定，公司单方面辞退员工是否要赔偿，关键看辞退行为是否合法：合法辞退需支付经济补偿金（N或N+1），违法辞退则要支付赔偿金（2N）。公司经营困难裁员，需提前30天通知并支付N倍月工资；但员工怀孕期间被无故辞退，公司就要赔2N+三期工资损失。下面用大白话教你如何算钱、维权！
一、公司辞退员工的5种常见套路
套路1：直接叫你明天别来了
老板一句你被开除了就想打发人？《劳动合同法》第48条，除非员工严重违纪（偷东西、打架），否则都属于违法解除。这时候员工可以要求继续上班，或者拿2N赔偿金走人。
公司解散工资没发怎么办
《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司解散属于劳动合同终止情形，用人单位必须结清工资并支付经济补偿。若遭遇公司解散不发工资，劳动者可立即采取以下法律行动：1. 向劳动监察大队投诉（时效1年内）2. 申请劳动仲裁（时效1年）3. 向法院申请支付令。特别提醒：即使公司完成注销登记，股东仍需在清算财产范围内承担清偿责任，这条法律条文（公司法司法解释二第20条）是很多劳动者都不知道的维权利器！
公司解散不发工资的实战处理指南
最近接到不少咨询：公司突然说要解散，上个月工资还没发怎么办？这种时候千万别傻等！亲身处理过几十起类似案件的老司机告诉你正确姿势：
以物抵工资的最新规定
最新修订的《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。老板直接拿产品、购物卡抵扣工资的行为，本质上属于违法行为！不过《劳动合同法》第三十条也留了个活口：在双方协商一致且不损害劳动者权益的前提下，允许用实物折抵部分工资。划重点——必须员工点头同意，而且不能影响基本生活保障！
老板拿货抵工资？这些新变化要看清！
最近老王所在的服装厂就上演了现实版以衣换薪，厂里积压的羽绒服成了年终奖。这种操作到底合不合法？关键要看三个要素：
工作15年被辞退怎么补偿
《劳动合同法》第四十七条，劳动者被辞退时用人单位需支付经济补偿金，工作满15年应支付15个月工资。若单位违法解除合同（如无正当理由裁员），需按双倍标准支付赔偿金（30个月工资）。若提前30天未通知，还需额外支付1个月代通知金。特别提醒：月工资高于当地平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶计算。
工作15年被辞退的补偿金怎么算？
老王在某公司干了15年，月薪2万，最近被突然辞退。他的补偿金应该是：15个月工资×2万=30万。公司当天就让他走人，还要多付1个月代通知金，总计31万。但要！老王所在城市的平均工资是8000元，他的月薪超过2.4万（8000×3）才会触发3倍封顶规则。
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但针对拖欠工资的特殊情形，法律特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。也就是说，只要还在职期间，无论拖欠工资多久都可以申请仲裁，但需在离职后一年内主张权利。这一规定充分体现了法律对劳动者生存权的保护，避免用人单位通过长期拖延逃避责任。
被拖欠工资了怎么办？手把手教你维权
不能拖欠农民工工资
《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5月实施的《保障农民工工资支付条例》更是专门针对建筑、餐饮等重点行业作出20余项特别规定，把农民工工资单独列为高压线。
更狠的是，《刑法》第二百七十六条专门设立了拒不支付劳动报酬罪，恶意欠薪最高可判七年！广东某包工头就因拖欠32名工人工资被判处有期徒刑2年，并处罚金5万元。法律不是摆设，这几年国家已经把拖欠农民工工资问题提升到扫黑除恶的高度来整治。
孕期裁员赔偿标准
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非企业面临破产重整、吊销执照等极端情况，否则任何以优化组织结构经营困难为由辞退孕妇的行为都属于违法解除。
若企业强行裁员，赔偿标准为2N（工作年限×月工资×2）。工作3年月薪1万，可获6万元赔偿。还需补发产假工资、生育津贴等法定待遇，总赔偿高达10-15个月工资。
为什么企业专挑孕妇下手？这波操作有多坑
去年某互联网大厂裁员时，32岁的产品经理小美刚怀孕12周就收到解除通知。HR私下暗示：现在签字能拿N+1，闹到仲裁反而影响背调。这种软硬兼施的套路，正是抓住了孕妇怕麻烦要养胎的心理弱点。