《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入。
当公司提出协商解除劳动合只要双方达成一致，企业必须支付N倍经济补偿。小王在公司干了3年零7个月，公司主动协商解除合同，应支付4个月工资的补偿。
是企业单方合法解除（员工严重违纪），则不需要赔偿；但是违法解除（怀孕期间无故辞退），需要支付2N倍赔偿金。最近有个案例：某公司以业务调整为由辞退5年老员工，因未提前30天通知且无正当理由，最终法院判决赔偿10个月工资。
面对60万债务，许多人第一反应是恐慌甚至想逃避，但从法律角度看，逃避债务面临起诉、失信名单甚至资产冻结。《民法典》第六百七十五条，借款人必须按约定期限还款。想要快速还清债务，要做的是梳理债务性质：是信用卡或网贷，可尝试协商分期；是民间借贷，建议主动沟通还款方案。记住，法律支持合法范围内的债务重组，但绝不保护恶意逃债！
我见过太多人连自己欠了哪些平台、利息多少都说不清。拿张纸把
遇到老板拖欠工资，别急着上火也别怂！《劳动法》第50条和《劳动合同法》第30条，工资必须按月足额支付，就算是私人老板也不能例外。法律给你撑腰的三大武器是：1.向劳动监察大队举报（12333热线）；2.申请劳动仲裁（不花钱）；3.直接法院起诉（适用于有明确欠条的情况）。记住，超过1年的欠薪就过诉讼时效，赶紧行动才是王道！
见过最离谱的老板，给员工发欠薪扑克牌，54张牌对应不同月份工资。这种看似幽默的操作实则违法！常见套路还有：工程款没结（跟你无关）、下个月一起发（连续三个月就别信）、用产品抵工资（必须你同意才行）。有个外卖小哥被欠3万，老板用200箱过期牛奶抵债，劳动仲裁照样判现金支付。
最近很多打工人在问：现在主动辞职还要给公司赔钱吗？最新实施的《劳动合同法》，答案很明确：正常情况下劳动者主动辞职不需要支付赔偿金！但是！因为你的突然离职给公司造成实际经济损失，公司有权要求赔偿。你负责的重要项目突然撂挑子导致公司违约，这种情况就要承担部分责任。
你以为主动辞职就注定两手空空？这5种特殊情况记得维权：
1. 公司拖欠工资超过1个月（三个月没发工资）
2. 不交社保还理直气壮（记住这是你的法定权益）
没签劳动合同照样能要工资！《劳动合同法》第10条和第82条规定，只要存在实际用工关系，用人单位就必须支付工资。超过1个月没签合同，还能要求双倍工资赔偿！很多打工人以为没合同就凉了，其实法律早给你撑腰了，关键是要掌握正确的维权姿势。
第一步：先礼后兵谈感情
直接找老板说：王总，我上个月工资还没发呢，家里等着交房租...记得全程录音。有次工地小哥就这样要回3万块，老板当场用支付宝转了账。
第二步：收集证据变侦探
很多打工人年底最期待的就是年终奖，但公司拖着不发，这算不算拖欠工资呢？《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》，关键要看年终奖是否被明确约定为工资组成部分。劳动合同或公司制度中明确写明年终奖属于劳动报酬的一部分，那么拖欠年终奖就等同于拖欠工资，违法！但年终奖只是公司口头承诺或模糊表述的福利，维权难度就会加大。
举个例子：小明入职时签的合同里写着年薪=月薪×12+年终奖2个月工资，这种情况下年终奖就是工资的法定组成部分。而小红公司的合同只写效益发放奖金，老板年底一句今年亏钱就不发了，这种情况很难直接认定为拖欠工资。
最近好多老板和员工都在问：停薪留职到底合不合法啊？作为处理过200+劳动纠纷的律师，今天给大家掰开了揉碎了讲清楚。《劳动合同法》第39条，企业确实可以和员工协商一致变更劳动合同内容，停薪留职本质上属于劳动合同中止的情形。但要！必须满足三个条件才合法：1.双方完全自愿签书面协议 2.停职期限明确 3.社保可以暂停但必须约定补缴方式。那些不打招呼就停职或者强制停职的，分分钟要吃劳动仲裁的亏。
上个月刚帮一个互联网公司处理过停薪留职案例，他们的技术总监要陪家人出国治疗，这种情况就特别适合。我的经验，停薪留职常见于这些情况：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。但有个关键限制：当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
举个栗子：北京社平工资为11500元，三倍就是34500元。员工月薪36000元且工作15年，计算补偿时只能按34500元×12个月=414000元，而不是按实际工资计算15年。
这个赔偿年限上限的设计其实暗藏玄机。国家既要保障劳动者权益，又要考虑企业负担。对于高收入群体来说，工资基数已经很高，再按实际工作年限计算让企业不堪重负。某高管月薪10万，工作20年，按正常计算要赔200万，但按上限规则只需赔41.4万（以北京标准），这中间的平衡点就是12年。
最近收到网友私信：老板跑路后我垫付了10万工程款，现在欠民工工资10万实在还不上了，会被判刑吗？《劳动合同法》第30条和《刑法》第276条之一，拖欠劳动报酬面临民事赔偿+行政处罚+刑事责任三重处罚。但重点来了：只要不玩失踪、不转移财产、积极配合处理，单纯的无力偿还不会坐牢！新修订的《保障农民工工资支付条例》特别规定，因经营困难暂时无力支付的，经劳动部门认定可延期支付，这个法律空子你一定要知道。
上周刚处理完一个真实案例：包工头老王接的装修项目被甲方拖欠80万，自己垫付30万后还欠12个工人共10万工资。工人们天天到他孩子学校门口蹲守，老王把家里五菱宏光都卖了还是凑不齐。我教了他三招救命方案：