哺乳期能不能辞退女员工
《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同，除非员工存在严重违纪行为（如严重失职、被追究刑事责任等）。即便劳动合同到期，也需顺延至哺乳期结束。若企业强行辞退，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。
哺乳期女员工究竟有哪些保护？
很多宝妈以为生完孩子就安全了，其实法律规定的哺乳期是宝宝出生后满1周岁！这期间企业要是敢随便辞退，分分钟违法。某公司以业务调整为由辞退哺乳期的小王，结果被法院判赔8万，还要恢复劳动关系。
更厉害的是，企业每天要给哺乳期妈妈安排1小时哺乳时间，可以拆分成两次使用。有些良心企业还会设置母婴室，连背奶包都配好。不过现实中也有些小公司搞小动作，故意调岗降薪逼人辞职，这种变相辞退也是违法的！
遇到这5种情况企业合法辞退
虽然哺乳期女员工有护身符，但要是踩了这些雷区企业照样能辞退：
1. 连续旷工3天以上还拒接电话
2. 偷拿公司财物被监控拍个正着
3. 签了竞业协议却偷偷给对手打工
4. 伪造学历证书应聘高管职位
5. 酒驾被拘留导致长期无法到岗
去年有个案例，某外企女主管哺乳期用假发票报销3万多，被判合法辞退。所以宝妈们千万别觉得有哺乳期就能为所欲为！
被违法辞退怎么办？3步教你反击
第一步：马上收集证据。辞退通知书、工资流水、工作记录通通保存好，哺乳假打卡记录也别漏。
第二步：先找工会或劳动监察大队投诉，很多企业接到监察电话就怂了。
第三步：1年内申请劳动仲裁，记得主张双倍赔偿金。北京朝阳区有个宝妈拿到24个月工资赔偿，比N+1多一倍！
常见问题解答
1. 试用期发现怀孕能辞退吗？
不能！怀孕与工作能力无关，除非能证明不符合录用条件。某互联网公司试用期辞退孕妇，结果被判赔6个月工资。
2. 哺乳期结束被辞退有补偿吗？
哺乳期结束后按正常标准补偿，N+1起步。但企业提前30天通知，只需支付N。
3. 哺乳期可以调岗降薪吗？
除非员工同意，否则禁止单方面调岗。某房企把销售总监调去前台，被判恢复原岗补发工资。
4. 哺乳期请假过多能辞退吗？
病假需按医疗期规定处理，事假双方协商。某员工哺乳期请事假2个月被辞退，法院判企业违法。
5. 哺乳期裁员怎么赔偿？
企业经济性裁员不得包含哺乳期员工。某教培机构违规裁员，最终按2N+哺乳期工资差额赔偿。
