《劳动合同法》第十一条和《劳动争议调解仲裁法》第六条，当工资标准约定不明确时，用人单位需要承担主要举证责任。这是因为法律要求企业必须保留工资台账两年以上，而劳动者只需提供初步证据即可启动举证责任倒置程序。员工能证明存在劳动关系但工资数额有争议，这时候就该公司自证清白了。
去年有个真实案例特别典型：小李入职时只和老板口头约定了月薪过万，结果发工资时到手只有8000。劳动仲裁时，公司拿不出任何书面约定，仲裁委直接参照同岗位其他员工的1.2万元标准判赔。这背后有3个关键原因：
直接说结论：劳动法根本没有旷工一天扣三天工资的规定！《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，企业只能扣除与旷工时间相对应的工资。员工月薪6000元（按21.75个工作日计算），旷工一天最多扣6000÷21.75≈275元。任何超出实际缺勤天数的扣款都属于违法行为。
去年我处理过真实案例：某电商公司程序员小王因发烧请假被拒，次日被记旷工并扣了三天工资。结果劳动仲裁判公司
《中华人民共和国刑法》第276条之一规定，拒不支付劳动报酬罪的核心标准是数额较大+经政府责令支付仍不履行。法律并未规定全国统一的金额，但司法解释，达到5000元至2万元以上即可立案，各省份会当地经济水平制定标准。浙江省将1万元、广东省将2万元作为起刑点，而欠薪人数超过10人时，金额门槛会降低50%。
想象一下老张在工地干了一年，老板突然跑路还欠着3万工钱。这种情况完全符合刑事立案标准！法律不仅看欠薪金额，更看重老板的态度。劳动监察部门发了《限期支付令》，老板还藏着豪车豪宅拒绝给钱，就算只欠8000块也吃牢饭。就有杭州包工头因拖欠11名工人合计9.6万元，被判1年半的真实案例。
《劳动合同法》第46条、47条规定，公司单方面解除劳动合同且不属于员工过错（如严重违纪），必须支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1个月计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍。
举个栗子：小明在公司干了3年零7个月，月薪1万。公司突然通知裁员且无正当理由，小明能拿多少补偿？ 答案是4个月工资（3年算3个月，超6个月的部分再加1个月）。公司没提前30天通知，还要多付1个月工资作为代通知金，也就是传说中的N+1（N=工作年限）。
最近收到好多小伙伴私信：明明说好15号发工资，我都离职半个月了还没收到钱！今天作为法律从业者明确告诉大家：《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除时，用人单位应当在离职当天一次性付清工资！但是现实中很多公司会把工资合并到常规发薪日发放，这种情况只要双方协商一致也合法。但到了约定时间还没动静，直接抄起法律武器开干就对了！
上周刚帮表弟要回拖欠的3个月工资，这哥们离职后傻等了2个发薪日都没动静。我让他直接带着劳动合同冲进财务室，当场甩出《工资支付暂行规定》第九条，财务主管脸都绿了，第二天就到账。这里给大家划重点：公司要是敢说走流程需要时间，直接回怼法律规定最迟不能超过15天！
《劳动合同法》第四十四条、第四十七条规定，用人单位因破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
举个例子，老王在公司干了3年7个月，月薪8000元。公司突然宣布破产，他能拿到的经济补偿金就是4个月工资（3年按3个月，7个月凑整为1个月），总共32000元。但公司提前一个月通知，这一个月工资还要照发哦。
《劳动合同法》第35条，调岗属于变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致。公司单方面强制调岗且员工无法适应，员工有权拒绝并要求赔偿。但若劳动合同中明确约定公司有权经营需要调整岗位，或调岗具有合理性（如不降薪、不跨城市、不恶意针对），则员工主张赔偿不被支持。违法调岗可赔，合法调岗不赔！
杭州某程序员被突然调到保洁岗位，法院最终判决公司赔偿8万元。这个案例告诉我们，公司调岗必须守住三条底线：
1. 工作内容不能发生根本性变化（技术岗转销售岗）
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。只要被认定为工伤且在停工留薪期内，员工拿到的工资应当与受伤前保持一致，也就是我们常说的全额工资。但要这里的原工资指基本工资+固定补贴，而像绩效奖金、提成等浮动收入不包含在内。
《劳动合同法》第47条规定，公司合法辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（即N倍月工资）。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。是违法解除劳动合同，则需要支付2倍经济补偿（即2N）。而所谓的N+1赔偿，则是在用人单位未提前30日通知解除合需额外支付1个月工资作为代通知金。
最近收到粉丝私信：老王在公司干了3年半，突然被通知明天不用来上班了，这种情况能拿多少赔偿？按照法律规定，这种情况属于未提前通知解除，能拿3.5个月工资（N=3.5）加1个月代通知金，总共4.5个月工资。是违法辞退，公司拿不出正当理由，老王可以要求2×3.5=7个月工资赔偿。