辞职只发上个月的工资
最近收到不少朋友私信问：辞职后公司只发上个月的工资，这个月干了20天的钱不给结，老板说下个月再发，这样合法吗？作为劳动法领域从业者，我可以明确告诉大家：不合法！《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在离职当日一次性付清全部劳动报酬。哪怕你15号提离职20号走人，这5天的工资也必须结清。很多公司所谓的次月发薪日统一发放其实是偷换概念，遇到这种情况可以直接拨打12333劳动保障热线投诉。
打工人必看的工资保卫战攻略
上个月刚帮表弟处理过类似纠纷。他在奶茶店干了11个月，离职时店长说工资要等总部流程，结果拖了半个月还没动静。后来我们直接带着考勤记录、工牌照片去劳动监察大队，第三天就收到了全部工资。这里给大家划重点：
1. 离职前做好三件套： - 手机拍照留存考勤记录（带日期水印） - 保存所有工资条/转账记录 - 书面离职通知让主管签字（拍照存档）
2. 被拖欠时的正确姿势： 别跟HR扯皮，直接登录全国根治欠薪线索反映平台提交证据，这个平台是国务院直管的，比找劳动仲裁快得多。我经手的案例里，80%的公司在收到平台短信后3天内就怂了。
3. 教你算清赔偿金： 除了应得工资，还能主张每日0.5%的滞纳金。被拖欠5000元工资，拖满30天就能多拿750元赔偿，这可是法律明文规定的（《工资支付暂行规定》第18条）。
常见问题急救包
问题1：签了自愿延期发放协议怎么办？ 上周有个姑娘着急离职，被HR忽悠签了《工资分期支付协议》。这种情况依然可以维权！最高法司法解释，用人单位利用优势地位迫使劳动者签订的不平等条款无效，直接带着协议去劳动监察大队举报。
问题2：公司说绩效奖金不算工资怎么办？ 这是最常见的套路。记住：只要劳动合同里写明的、每月固定发放的都属于工资。哪怕是叫绩效补贴岗位津贴，公司也必须随工资一并结清。之前有个程序员被扣了8000元项目奖金，仲裁判定公司必须支付。
问题3：离职半年后还能追讨吗？ 劳动仲裁时效是1年，但建议越早越好。有个外卖小哥离职9个月后要回被扣的装备押金，关键就在于他保存了完整的工资流水和离职证明。公司已经注销，可以找股东承担连带责任，去年就有成功案例。
问题4：被威胁扣工资怎么办？ 立即打开手机录音功能，平静地说：劳动合同法第84条，克扣工资要按应付金额50%-100%支付赔偿金。转身就走，这种时候多说无益，保留证据直接走法律程序才是正解。
