劳动合同未明确约定工资
最近很多打工人问我：老板和我签的合同没写工资，这合同还有效吗？ 《劳动合同法》第17条明确规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。也就是说，没写工资的劳动合同就像没放盐的菜——形式上存在但关键内容缺失。
不过别慌！这合同不是直接作废，而是存在法律漏洞。发生纠纷，员工可以要求重新协商工资标准，协商不成的按集体合同执行，还没有集体合同的就按同工同酬处理。现实中很多小公司就爱玩这种模糊战术，咱们打工人可得多个心眼。
二、老板的套路与打工人的反击战
我见过最离谱的案例，合同上写着工资按公司制度执行，结果发工资时发现比同行低30%。这种情况就像开盲盒，拆开才知道是惊是喜。遇到这种公司，教你三招硬核操作：
第一招：入职前就要问清薪资结构，把聊天记录当证据保存。第二招：每月收到工资条别随手扔，这些可是重要物证。第三招：发现工资不对劲，立即找HR书面确认，别让公司打马虎眼。
有个做销售的小伙子就是吃了没写工资的亏，合同签的底薪+提成，结果公司把提成比例从5%偷偷改成3%。后来他拿着客户签单记录和银行流水去仲裁，硬是把差额要回来了。
三、5个救命锦囊要收好
1. 工资流水别删：银行APP里的转账记录比合同还靠谱，记得截图保存
2. 工作群别退：部门群里发的薪资通知、考核标准都是关键证据
3. 录音笔随身带：和老板谈薪资时，手机录音功能随时待命
4. 同事要结盟：相同岗位的同事工资情况可以互相印证
5. 社保别忽略：公司按最低基数交社保？这可是推算实际工资的重要线索
四、灵魂拷问：遇到这些情况怎么办？
Q1：合同没写工资，公司说按最低工资发合法吗？
纯属耍流氓！法律规定要按实际约定或同岗位工资水平。你面试谈的8000元，就算合同没写，只要能证明当初约定过，公司就必须按这个数发。
Q2：工资发现金怎么取证？
每次领工资让财务写收条，注明某月工资已现金结清。或者发工资后微信问老板：这个月5500现金已收到对吧？ 老板只要回复嗯，这就是铁证。
Q3：公司拖着不补签合同怎么办？
保留好工作证据直接去劳动监察大队举报，可以主张未签书面劳动合同的双倍工资。记住！从入职第2个月开始，最多能要11个月的双倍工资，这笔账可比年终奖实在多了。
