单位提出解除合同经济补偿怎么给
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位单方解除劳动合除劳动者存在严重过错的情形外，必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里所称月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
经济补偿到底怎么算？手把手教你5种典型场景
场景1：普通员工小明工作3年2个月，月薪8000元。计算公式：3.5个月×8000元=28000元
场景2：高管老王工作12年7个月，月薪35000元（超过社平工资3倍）。计算公式：12个月×30558元（北京社平工资3倍）=366696元
场景3：孕期女职工被违法辞退。除经济补偿外，还可主张赔偿金（2倍经济补偿）及孕期工资损失
场景4：协商解除时约定补偿高于法定标准。只要双方自愿签署协议，法律认可其效力
场景5：公司搬迁员工不愿随迁。属客观情况重大变化，补偿标准按N+1计算
这些特殊情况一定要
1. 医疗期解除要慎重：三期内女职工、工伤职工、医疗期员工受特殊保护，违法解除面临2N赔偿
2. 竞业限制补偿需另算：经济补偿不包含竞业限制补偿，需另行签订协议
3. 年终奖计入基数有讲究：已发放的年终奖要计入前12个月平均工资，未发放的需看约定
4. 离职证明不能附加条件：支付补偿与开具离职证明是法定义务，不得互相捆绑
常见问题解答
问题1：试用期被辞退能要补偿吗？
答：单位以不符合录用条件为由解除，需举证考核标准，否则仍需支付补偿。但试用期经济补偿计算方式特殊，工作不满6个月只需支付半个月工资。
问题2：月薪5万的经济补偿有封顶吗？
答：高收入群体要双封顶规则。一是计算基数不超过当地社平工资3倍，二是年限最高不超过12年。北京封顶基数为30558元/月，工作15年也只能按12年计算。
问题3：协商解除合同怎么谈补偿？
答：协商解除的补偿标准可自由约定，建议掌握三个原则：1）不低于法定标准 2）明确支付时间 3）协议注明双方再无争议。可要求增加社保公积金补缴、年假折算等条款。
问题4：公司说没钱支付怎么办？
答：可采取三步维权：1）向劳动监察大队投诉（最快7个工作日处理）2）申请劳动仲裁（时效1年）3）申请法院强制执行。数据显示，北京地区经济补偿案件平均执行到位率达78%。
