辞职怎么协商解除劳动合同
《劳动合同法》第36条规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。无论哪方先提出解除意向，只要双方达成合意并签署书面协议，就能合法终止劳动关系。特别提醒：协商解除的关键在于双方自愿和书面确认，建议全程保留微信、邮件等沟通记录，避免后期产生纠纷。
手把手教你协商离职的5个步骤
第一步：找对谈话时机
别在项目deadline前夜突然提离职，也别在领导挨批后撞枪口。建议选择周五下午这类相对轻松的时间段，提前准备好离职原因的话术，王总，这两年跟着您学到很多，现在有个职业发展机会想和您商量...
第二步：准备谈判筹码
整理好工作交接清单，主动提出带新人过渡期。手里有客户资源或核心技术的，可以适当展示专业态度：这个项目的关键节点我都做了流程图，后续小李接手的话我可以协助培训3天
第三步：签署解除协议
重点确认三个条款：①工作日 ②工资结算方式 ③竞业限制约定（如有）。遇到过某员工口头谈好月底离职，结果公司拖延工资，靠微信聊天记录才维权成功。
第四步：办理离职手续
别小看离职证明！去年有程序员因没拿证明，新公司背调遇阻。建议当天带走：离职证明、社保转移单、年假折算凭证。记得清空电脑隐私文件，但别删工作资料——某销售经理删客户资料被索赔的案例要引以为戒。
第五步：优雅退场
退工作群前发段感谢语，保留领导同事私人微信。前同事是未来客户，前领导是下家背调对象。某设计师离职时给每人手写感谢卡，三个月后收到前上司推荐的新工作机会。
必须避开的3个法律雷区
雷区1：签空白协议
某公司让员工先签字的协商解除协议，事后补填因个人原因离职，导致无法申领失业保险。切记所有条款必须现场填写完整！
雷区2：口头承诺
人事说年终奖照发却没写进协议？某员工损失2万元奖金。记住：所有约定必须白纸黑字！
雷区3：匆忙签字
仔细检查协议中是否有双方再无争议等条款。某案例显示，签完字才发现公司少算加班费，却因协议条款无法追讨。
常见问题解答
问题1：协商解除必须提前30天通知吗？
不需要！这是协商解除的最大优势。只要双方达成一致，第二天就能走人。但要协议中必须明确约定离职日期。
问题2：公司要求支付违约金合法吗？
分两种情况：①普通岗位要求违约金违法 ②接受过专项培训并签订服务期协议的情况，需按未履行年限比例赔偿。公司花3万元送你去培训，约定服务3年，工作1年后离职需赔2万元。
问题3：协商解除能有经济补偿吗？
看谁先提出！是公司主动协商，应按N+1标准补偿；是员工先提，没有补偿。但谈判时可以争取：某外企员工通过承诺完成项目交接，成功争取到2个月工资补偿。
问题4：离职证明不给开怎么办？
直接到劳动监察大队投诉！《劳动合同法》第50条，不开证明可要求赔偿损失。上海某案例中，公司拖延开具证明导致员工错失offer，最终被判赔3个月工资。
问题5：协商解除后能反悔吗？
协议签字即生效！除非能证明存在欺诈、胁迫等情况。某员工签完协议后悔，以当时没看清条款为由起诉，因无法举证最终败诉。
