《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别！是违法辞退（没有合法理由直接开除），需要支付双倍经济补偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。
最近接到粉丝私信：在公司干了3年半，老板突然说要裁员，该拿多少赔偿？今天咱们就掰开了揉碎了说说这个事。举个真实案例：小明在杭州某互联网公司干了2年8个月，月薪1.2万，被辞退时能拿多少？
《劳动合同法》第46条、47条规定，经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合依法向劳动者支付的补偿款项。简单来说就是员工被合法辞退时拿到的分手费。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这里说的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有应得收入。
1. 不是所有离职都能拿补偿：只有符合法定情形才能主张，公司裁员、合同到期不续签、公司拖欠工资等情况。是员工自己辞职，除非有法定事由，否则拿不到补偿。
《劳动合同法》第36条和第40条，用人单位与员工协商一致解除劳动合必须支付经济补偿金。企业单方面以劝退名义强迫员工离职，被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准为：员工每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1个月计算。
很多公司以为劝退就能绕开劳动法，实际上这是重大误区！只要员工能证明离职是迫于公司压力（谈话录音、微信记录、调岗降薪操作），劳动仲裁大概率会支持员工主张。去年深圳某科技公司劝退程序员，员工保留微信要求主动辞职的聊天记录，最终拿到5.4万元赔偿。
每次遇到老板拖欠工资，打工人最想问的就是：这事儿犯法吗？明确告诉大家：拖欠工资是违法行为！《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，晚发一天都算违法。
重点来了：只要超过1个月没发工资，劳动者就可以带着劳动合同、工资条等证据去劳动监察大队投诉。公司拖欠三个月工资，已经达到《刑法》第二百七十六条的拒不支付劳动报酬罪标准，老板要坐牢！
干了十年劳动仲裁，见过最离谱的拖欠理由包括：公司风水不好发不了工资等工程款到了给你双倍，这些统统都是借口！真实原因就三个字：
很多打工人最怕遇到老板拖欠工资，但到底被拖欠多少钱才能去法院或劳动部门立案呢？其实法律根本没有规定最低金额！《劳动合同法》第38条和《劳动保障监察条例》第26条，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，哪怕只拖欠1块钱工资，劳动者都有权通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉维权！
不过要的是，实践中很多劳动者误以为金额太小不值得告，结果错过了维权黄金期。实际上法律保护的是劳动者的权利，而不是金额大小。杭州就有个案例，外卖小哥被拖欠300元配送费，通过劳动仲裁成功追回并获得了500元赔偿金。
刚收到辞退通知就发现自己怀孕了，这是职场女性最糟心的遭遇。《劳动合同法》第42条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便公司不知道你怀孕，只要你能证明怀孕事实发生在劳动关系存续期间，就有权主张双倍赔偿金！违法辞退赔偿金=工作年限×月工资×2倍，月工资超过当地平均工资3倍的按3倍计算。
去年深圳王女士被辞退3天后查出怀孕，通过提交末次月经记录、医院诊断证明，成功拿到12万赔偿。记住这三板斧：1.立即去医院开具怀孕证明，精确到受孕时间；2.保存所有工作记录、辞退通知书；3.1年内都能申请劳动仲裁，但建议3个月内处理。
站在法院门口的老张攥着胜诉判决书直跺脚，法院明明判了包工头要付他3万块工钱，可半年过去了还是没拿到钱。这种赢了官司拿不到钱的遭遇，每年让超过60%的农民工陷入维权困境。今天从法律实务角度告诉大家：当法院执行遇到死胡我们还有7条活路可走！
《保障农民工工资支付条例》，农民工工资受法律特殊保护。但现实中常遇到三种死结：公司账户早被掏空、老板玩失踪、工程层层转包找不到人。这时候别急着认栽，劳动监察大队有尚方宝剑——他们可以直接冻结欠薪单位的银行账户，这个权限比法院执行还快！去年郑州就有个案例，监察大队3天就帮农民工追回200多万欠薪。
《劳动合同法》第50条规定，劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。也就是说，最晚应在离职当天结清所有工资。因特殊原因无法当日支付（财务流程限制），必须与劳动者协商一致并签署书面协议，且最迟不得超过下个工资支付周期（一般不超过一个月）。
小张上个月突然被公司裁员，HR通知他下个月发薪日才能拿钱，他当场就怼回去：法律规定了离职当天必须结清！结果当天下午就收到了全部工资。现实中很多劳动者并不知道，被辞退时根本不需要等公司所谓的常规发薪日。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的当日一次性付清劳动者工资。但全国31个省市的地方性法规对最晚发放时间有不同规定。北京、上海要求必须离职当天结清，而广东、江苏等地允许在3-5个工作日内支付，深圳甚至允许延长至15天。你被辞退，第一步要查当地人社局官网的工资支付条例！