《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月支付工资，拖欠工资属于违法行为。劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权。若遇到拖欠工资，建议先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，再实际情况选择最有效的解决方式。
很多打工人一被拖欠工资就慌了神，其实这事儿有套路可循！第一步千万别冲动闹事，先冷静整理证据：把劳动合同、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录统统备份，最好再录个和老板谈工资的录音（记得提前告知录音才合法哦）。
每次提到员工辞职的话题，总有人问：我自己提离职还能要补偿吗？ 正常情况主动辞职没补偿！但特殊情况能拿N倍工资！《劳动合同法》第四十六条，只有用人单位存在过错时，员工被迫辞职才能获得经济补偿。公司拖欠工资、不缴社保、强迫冒险作业等，这时候员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，照样能拿到工作年限×月工资的补偿。举个例子：小明在工厂干了5年，月薪1万，公司连续3个月拖欠工资，小明依据第三十八条辞职，就能拿到5×1万=5万元补偿。
许多打工人最关心的问题之一就是：迟到多久算旷工？劳动法其实并没有明确规定时间！《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，旷工认定主要取决于用人单位的规章制度。但要：企业制定的规则必须符合三个条件——经过民主程序（职工代表大会讨论）、内容合法合理、且已向员工公示。规定迟到1分钟算旷工就因显失公平被判定无效。
现在很多公司考勤制度越来越严，动不动就拿旷工吓唬人。其实背后逻辑很简单：企业想通过严格管理减少摸鱼现象。但作为打工人要记住，就算公司规定迟到2小时算旷工，也不能直接扣你三天工资！《工资支付暂行规定》，扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付劳动报酬。遇到公司拖欠工资，你有权通过劳动仲裁、法院起诉、向劳动监察部门投诉等方式维权。更硬核的是，拖欠超过1个月且金额明确，你甚至可以向法院申请支付令，直接跳过仲裁程序！
最近收到好多粉丝私信说被拖欠工资，今天就用我经手的真实案例，教你们怎么优雅地拿回血汗钱！
第一招：先礼后兵别冲动
去年有个程序员小哥被欠薪3个月，上来就要去堵老板办公室。我劝他先给老板发个《催款函》，结果隔天财务就打来电话道歉，说是系统故障漏发了。记住：保存微信催款记录、邮件截图，这些都能成为关键证据！
《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，申请劳动仲裁时需提交以下核心材料：仲裁申请书（按被申请人数量提交副本）、申请人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、与争议相关的证据材料。若委托他人代理还需授权委托书。这些材料是启动仲裁程序的法定门槛，缺一不可。
1. 仲裁申请书（灵魂文件）
申请书就是你的告状信，得写清楚：你的姓名电话、公司全称地址、要公司赔多少钱或做什么事（补发工资、恢复岗位）、事情的前因后果（时间线要清晰）。建议先打个草稿，重点突出公司违法点，拖欠工资几个月、违法辞退证据等。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
也就是说，只要员工正常提供了劳动服务，无论是否主动辞职，公司都必须发放当月实际工作天数的工资。即便是辞职当天离职，只要当天出勤了，公司也必须支付当日工资。公司以未提前30天通知为由克扣工资，属于违法行为。
《劳动合同法》第47条，用人单位辞退员工的经济补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，且最高不超过当地社平工资三倍。是违法解除劳动合同（无正当理由辞退），员工可以要求双倍经济补偿金（即2N）。
小王在公司干了3年7个月，月薪8000元，当地社平工资是6000元。正常辞退的话，补偿金是4个月工资（3年+7个月按4年算），但8000元未超过社平工资三倍（18000元），所以实际补偿是8000×4=32000元。
《劳动合同法》第47条规定，员工被用人单位辞退时，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。十六年工龄员工被合法辞退时，单位需支付16个月工资的经济补偿。但要两个关键点：一是月工资标准为解除合同前12个月平均工资；二是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付且补偿年限最高不超过12年。
举个真实案例：小王在北京某公司工作了16年，月薪3万（当地社平工资三倍为37800元），被合法辞退时应获补偿金=16个月×3万=48万元。小王月薪是4万元（超过三倍标准），则只能按37800元计算，且最多赔12个月，最终补偿为12×37800=45.36万元。
每次听说公司要破产，打工人最担心的就是工资还能拿到吗？补偿还有戏吗？。《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第46条，答案很明确：必须给！但有个前提条件——公司账上得有钱。破产清算就像分蛋糕，员工属于第一梯队分蛋糕的人，排在税款和普通债主前面。不过要是公司真的穷得叮当响，连办公桌椅都卖完了还不够发工资，那真的会拿不到钱。
老王在电子厂干了5年，突然收到破产通知，整个人都懵了。财务小妹偷偷告诉他：王哥，咱账上就剩20万，可欠着300万工资呢...这种故事每天都在上演。按照法律规定，员工至少可以主张三笔钱：