遇到老板拖欠工资，民工兄弟们别慌！《劳动合同法》第30条和《保障农民工工资支付条例》，讨薪最快的方法就是直接向劳动监察大队投诉，5个工作日内就能立案。手里有工资欠条，还能直接向法院申请支付令，最快15天就能拿回血汗钱。记住，法律给咱们撑腰，千万别用堵门、跳楼这些危险方式维权！
去年老王在工地干了3个月，包工头一直拖着8万块工资不给。他先是带着工友去劳动监察大队，结果发现要准备12样材料急得直冒汗。后来在律师指导下，直接用手机里的考勤记录和工友证言申请了劳动仲裁，20天就拿到了裁决书。这里教大家几个实用招数：
《劳动合同法》第四十二条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内（3-24个月不等）享受解雇保护。企业强行解除劳动合同，需要支付赔偿金=经济补偿×2倍（即2N）。若医疗期满后仍无法工作且未达退休条件，企业需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。但员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如伪造病假证明），企业可合法解除且无需赔偿。
遇到老板拖欠工资，很多工友第一反应是认栽或者闹事，其实这两种方式都不可取！《劳动合同法》第30条和《劳动争议调解仲裁法》第5条，你有权通过法律途径维权。简单来说分四步走：1.先找老板协商 2.协商不成找劳动监察大队投诉 3.申请劳动仲裁 4.不服仲裁结果再起诉。整个过程记得保留劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据，现在手机拍个照都能当证据用，千万别嫌麻烦！
最近老张在工地干了3个月，老板一直拖着6万块工资不给，他直接带着铺盖睡在老板办公室。结果钱没要到，还被警察教育了一顿。这种以闹维权真使不得！正确姿势应该是：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，只要员工工作时间超过法定或约定时长，用人单位就应当支付加班费。法律并未规定不满1小时不算加班，加班费计算以0.5小时为最小单位。北京、上海等地明确规定，30分钟以上即可按0.5小时计算加班费。若企业以不满1小时不算加班为由拒付报酬，已涉嫌违法。
很多打工人都有这样的经历：下班前5分钟被要求改方案，开会拖堂半小时不算加班，甚至出现59分陷阱——刻意把加班时间控制在59分钟内。某电商公司员工小李爆料，主管每天要求提交日报的时间固定在18:55，等写完日报正好超过下班时间却不计入加班。这种把戏不仅伤害员工权益，更让企业面临劳动仲裁风险。
当劳动者遭遇工伤后，最担心的就是单位突然解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》第三十五条，用人单位在工伤治疗期（停工留薪期）及劳动能力鉴定前不得解除合同。但现实中常出现违法解约或工伤职工主动辞职的情况，赔偿标准主要看三个关键点：伤残等级、工资基数、地区政策。构成伤残的职工可主张一次性伤残就业补助金和医疗补助金，金额从几个月到几十个月工资不等。
去年苏州的张师傅操作机床时压断手指，鉴定为九级伤残。单位在他治疗期间直接发了辞退通知，法院判决单位赔偿12个月工资的就业补助金+4个月医疗补助金，合计16万。这个案例告诉我们：单位在工伤期间解约属于违法，赔偿金=伤残系数×当地月平均工资×补助月份。
《中华人民共和国劳动合同法》，被公司开除是否有赔偿取决于解除劳动合同的合法性。公司属于违法解除劳动合同（没有合法理由、未履行法定程序），员工可以要求2倍经济补偿金（俗称2N）；公司是合法解除（如员工严重违纪、试用期不合格），则没有赔偿。但是因经济性裁员、员工患病或不能胜任工作等情形解除合同，公司仍需支付N或N+1的经济补偿金。公司开除你是否有分手费，关键看它是否占理。
能不能拿赔偿关键看搬迁距离！《劳动合同法》第40条，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法协商一致，公司要么提前30天通知，要么支付一个月工资作为补偿。但是同城短距离搬迁（从朝阳区搬到通州区），法院认为属于合理变动，员工不去就拿不到补偿。跨市搬迁（北京搬到雄安）这种重大变动，员工拒绝随迁就有权主张经济补偿。
去年我处理过深圳科技园某公司的案子，公司要从南山区搬到东莞松山湖，30多个员工集体维权。公司按N+1标准赔了200多万。这种情况就属于典型的工作地点重大变更，员工绝对有筹码谈赔偿。
《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定，拖欠农民工工资的常见情况主要包括以下几种：
1. 用工单位未签订书面劳动合同：部分企业通过口头约定或阴阳合同规避责任，导致农民工无法证明劳动关系和工资标准。
2. 工程款结算纠纷转嫁：开发商或总包方因工程款争议，将风险转移至农民工，以甲方没给钱为由拖欠工资。
3. 恶意拖欠或逃匿
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但关键问题在于：旷工几天算严重违纪？法律没有统一规定！企业必须在规章制度中明确界定旷工天数及处理流程，并通过民主程序公示告知员工，这样的处理才具备法律效力。
上周刚处理完一起旷工案例：某电商公司客服小王连续3天失联，部门主管急得跳脚。HR先是电话联系未果，往户籍地址寄送《返岗通知书》，依据制度解除劳动合同。整个过程既合法又保留了完整证据链。处理旷工最怕什么？就是被员工反咬一口说未收到通知！