长时间不发工资,能按几倍赔偿
最近后台收到很多咨询，都是问老板拖欠工资能不能要赔偿金的。《劳动合同法》第85条，公司拖欠工资不仅要补发工资，还要加付50%-100%的赔偿金！也就是说，你被拖欠1万元，最多能拿到2万元赔偿。不过能拿到多少，还要看当地政策和实际情况。
一、劳动法里的拖欠工资到底怎么算
去年有个叫小明的案例特别典型。他在深圳某互联网公司上班，连续3个月没拿到工资。后来申请劳动仲裁，不仅拿到了欠薪，还额外获得了80%的赔偿金。这个案子告诉我们，法律真的不是摆设。
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
约定工资和实际工资不符
《劳动合同法》第17条、20条、30条规定，工资报酬属于劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者明确约定且实际支付的工资不得低于当地最低工资标准。出现劳动合同中写的是8000元月薪，实际到手只有6000元还没合理解释，公司涉嫌拖欠工资、克扣劳动报酬甚至欺诈用工。劳动者完全可以带着工资条、劳动合同、银行流水等证据去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
说好的工资说变就变？这些套路你中过招吗
去年小王面试时和HR谈好月薪1万2，签合发现写着基本工资4000+绩效奖金，HR拍胸脯保证绩效都能拿满。结果入职后才发现，部门最高绩效系数只有0.6，实际月薪不到7千。这种组合拳式工资结构现在成了不少公司的潜规则。
公司解散员工赔偿金标准
最近收到很多关于公司解散的咨询，最核心的问题就是：老板要关门了，员工能拿多少钱？《劳动合同法》第四十四条和第四十七条，公司解散属于劳动合同终止情形，必须按员工工作年限支付经济补偿金。简单来说就是干满1年补1个月工资，不足半年算半个月，超半年算1个月。这个基数可不是底薪哦，是包含奖金、补贴的前12个月平均工资。
公司解散赔偿全流程攻略
老王在电子厂干了3年8个月，突然接到解散通知。他的月平均工资是8500元（含年终奖）。规定，老王能拿到4个月工资补偿（3年按3个月算，8个月超过半年补1个月），总共34000元。但要三个关键时间点：签解除协议前核对金额、离职15天内结清工资、补偿金最晚不超过30天到账。
试用期自动离职不给工资合法吗
不合法！《劳动合同法》第20条和第30条规定，试用期员工与用人单位已建立劳动关系，只要实际提供了劳动，企业就必须支付工资。哪怕员工自动离职，企业也不能以未满试用期未提前通知等理由克扣工资。公司拒付，员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、为什么试用期离职必须发工资？
很多人以为试用期是白用期，这种想法大错特错！法律明确规定试用期是劳动关系的正式阶段，区别仅在于考核标准更宽松。举个真实案例：杭州某公司因试用期员工离职扣发15天工资，最终被法院判决双倍赔偿。
欠款60万无力偿还怎么办
《民法典》第六百七十八条，债务人确实无力偿还债务，可以通过协商延长还款期限或分期履行。若债权人不同意，可向法院申请调解或启动个人债务清理程序。重点在于：1）必须主动沟通证明还款意愿 2）不能转移财产逃避债务 3）可申请个人破产保护（试点地区）4）恶意逃债构成拒执罪。记住，法律不惩罚还不起，但会严惩不想还。
欠60万被压得喘不过气？这5招帮你破局重生
第一招：先给自己做心理按摩。老张去年生意失败背了75万债务，每天接30个催收电话差点崩溃。后来他卸载了所有借贷APP，把债务明细打印出来贴墙上，发现实际本金只有52万，其他都是滚动的利息和违约金。
拖欠工资有赔偿金吗
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资不仅要全额补发，还必须按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板不仅要还钱，还要赔钱！你被拖欠1万元工资，拿到1.5万到2万。但要这个赔偿金必须通过劳动监察或劳动仲裁才能主张，不会自动发放。
被拖欠工资的三大应对姿势
第一招：保留证据要像侦探。工资条、考勤记录、银行流水都要保存好，微信催工资的聊天记录也别删。有个哥们把老板说的下个月一定发的语音录下来，仲裁时直接当证据用，效果拔群！
劳动法无故辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第47条、87条规定，用人单位无合法理由单方解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿或赔偿金。标准为：
1. 经济补偿金：按照工作年限，每满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。
2. 赔偿金：若被认定为违法解除，需支付双倍经济补偿金（即2N）。
工作3年的员工月薪1万元，无故被辞退获得3万元补偿金或6万元赔偿金。这里要无故辞退在法律上指不符合《劳动合同法》第39-41条规定的合法解除情形。
被公司随便辞退时千万别吃哑巴亏
劳动法拖欠工资补偿最新标准
《劳动合同法》第85条和最新司法解释，用人单位拖欠工资的补偿标准为：劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。拖欠1万元工资，最高可获赔2万元。新规还明确，拖欠时间超过30天即构成违法，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
被拖欠工资时最该做的3件事
第一件事：马上收集证据。悄悄拍下考勤记录，微信工作群聊天别删，工资条用塑料袋封存。有个朋友在火锅店打工，老板用现金发工资，他就每天用带时间水印的相机拍工作照，后来仲裁时这些照片成了关键证据。
工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，工伤伤残等级评定需由劳动能力鉴定委员会依据劳动者受伤部位、功能障碍程度及生活自理能力进行专业判定，共分为1-10级（1级最重）。赔偿标准则包含一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等法定项目，金额与伤残等级、本人工资及地区政策直接挂钩。
工伤伤残等级评定全流程解析
第一步：准备全套材料。包括工伤认定决定书、完整病历、检查报告，涉及职业病还需要诊断证明。建议提前复印3份备用。