《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里明确两个关键点：25%是解除劳动合同的经济补偿标准（N倍工资），而50%是专门针对拖欠工资的行政赔偿标准。当企业拖欠工资且经劳动部门责令仍不支付时，劳动者最高可获得100%的额外赔偿，但司法实践中执行50%的赔偿比例。
去年深圳某电子厂员工集体维权案中，127名工人不仅拿回了386万欠薪，还额外获得了50%的赔偿金。这个案例告诉我们：面对欠薪不仅要追回本金，更要主张法定赔偿。
《劳动合同法》第47条规定，员工工作满一年被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工离职前12个月的平均工资（税前），但若工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额计算且最高不超过12年工龄。
举个真实案例：小王在北京某公司工作了3年零8个月，月薪1.5万，去年被裁员。他的补偿金计算方式是：4个月工资（3年+8个月按4年算）×1.5万=6万元。但要小王月薪是3.5万（北京社平工资1.2万），那月工资基数就要按3.6万（1.2万×3）计算。
《劳动合同法》第42条、第87条规定，哺乳期（婴儿出生至满1周岁）属于女职工特殊保护期，用人单位不得单方解除劳动合同。若违法辞退，需支付赔偿金=经济补偿×2。经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），哺乳期被辞退最高可获24个月工资赔偿（12年工龄×2倍）。
上周刚处理完一个案例：某互联网公司行政主管产后3个月被约谈，公司以架构调整为由要求解除合同。通过劳动仲裁，这位工作5年的宝妈拿到了
《劳动合同法》第47条，员工在合同期内被辞退时，用人单位需要支付经济补偿金。标准是：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。是违法解除劳动合同（没有合法理由直接辞退），则需要按上述标准的2倍支付赔偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等。
小王在公司干了3年零8个月，月薪8000元（含奖金补贴），突然被公司通知裁员。这时候他能拿到多少钱呢？
遇到老板拖欠工资，先别急着拍桌子骂人！《劳动合同法》第85条和《保障农民工工资支付条例》，只要超过1个月没发工资就算违法行为。记住这三个法律武器：1.向劳动监察大队投诉（最快3天有反馈）2.申请劳动仲裁（60天内出结果）3.直接法院起诉（适合有明确证据的情况）。咱们打工人要的是钱，不是气，按流程走才能把钱要回来！
上周我表弟小王遇到这事，在火锅店干了三个月一毛钱没拿到。他直接冲到老板办公室要钱，结果被保安架出来了。我教了他三步走：
《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动仲裁委员会主要通过三要素原则确定劳动关系：
1. 双方主体资格合法（劳动者需满16周岁，单位具有用工主体资质）
2. 劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动
3. 劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分
这三个条件就像三脚凳，缺一不可。即使没有书面劳动合同，只要符合这些特征，就会被认定为事实劳动关系。
劳动仲裁时，证据就是你的武器库！重点收集这些铁证：
《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，工资必须按月支付，拖欠工资不仅要补发，还要加付50%-100%的赔偿金！最有效的处理方法是：先协商→协商不成立即投诉→申请劳动仲裁→必要时直接报警！记住这三个电话号码：劳动监察12333、法律援助12348、公安报警110，关键时刻能救命！
上周刚帮表弟要回3万欠薪的我，必须告诉你们实战经验：老板发工资当天没动静，第二天马上杀到办公室！带着劳动合同、考勤记录、工资条三件套，打开手机录音直接问：王总，这个月工资什么时候发？这时候老板要是支支吾吾，别犹豫，当场打12333当着面投诉！劳动监察大队最迟60个工作日必须给答复，我表弟就是第3天拿到调解书的。
最近很多打工人问我：老板和我签的合同没写工资，这合同还有效吗？ 《劳动合同法》第17条明确规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。也就是说，没写工资的劳动合同就像没放盐的菜——形式上存在但关键内容缺失。
不过别慌！这合同不是直接作废，而是存在法律漏洞。发生纠纷，员工可以要求重新协商工资标准，协商不成的按集体合同执行，还没有集体合同的就按同工同酬处理。现实中很多小公司就爱玩这种模糊战术，咱们打工人可得多个心眼。
在法律诉讼中，争议标的的确定是案件审理的基础。《民事诉讼法》第119条规定，起诉必须有的诉讼请求和事实、理由，而争议标的正是这些诉讼请求指向的核心对象。通俗来说，争议标的就是原被告之间发生纠纷的靶心——是财产金额、物权归属，也是行为履行或法律关系变更。
从专业角度看，争议标的的确定需满足三个条件：性（能明确量化或描述）、合法性（属于法院受案范围）、关联性（与诉讼请求直接相关）。在借款纠纷中，争议标的是本金+利息的数额；在离婚案件中，则涉及房产分割、抚养权归属等复合型标的。