《劳动合同法》规定，用人单位辞退55岁老员工是否需要支付补偿金，主要取决于辞退原因和员工实际情况。是企业单方面解除劳动合同且不符合法定条件（员工严重违纪），必须按照N+1标准支付经济补偿（N=工作年限）。员工已满足退休条件（男性60周岁，女性50/55周岁）且企业正常办理退休手续，则无需支付补偿。但55岁员工若未达法定退休年龄被辞退，企业必须依法支付补偿金，甚至涉及违法解除需支付双倍赔偿（2N）。
老王在电子厂干了12年，今年55岁突然收到辞退通知，厂长说年纪大了干活慢很正常，但补偿金只给3个月工资。这种情况明显是企业在耍赖！法律规定，老王应该拿到的是12个月工资+1个月代通知金（企业未提前30天通知）。企业强行辞退的理由不合法，老王甚至可以主张24个月工资的赔偿。
只要你在春节假期期间仍处于在职状态，即使年后离职，过年期间的工资也必须算！《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日（如春节）属于带薪假期，无论员工后续是否离职，只要劳动关系存续期间享受了假期，企业就必须依法支付工资。哪怕你正月初七上班当天提交离职申请，从初一到初七的春节假期工资也一分不能少！
很多人担心年后离职会被公司扣掉过年工资，其实关键在于离职日期和春节假期的重叠关系
《刑法》第276条之一和《劳动保障监察条例》，恶意拖欠工资需满足三个核心条件：1）拖欠金额达5000元以上；2）拖欠时间超过3个月；3）用人单位存在故意转移财产、失联等恶意行为。司法解释特别强调，即便拖欠金额不足5000元，但涉及10人以上的集体欠薪，同样构成拒不支付劳动报酬罪。
去年装修工人老张就遇到这种情况。老板连续5个月用工程款没到账当借口，连电话都不接了。这种情况完全符合立案标准！建议立即做三件事：1）保存所有微信催款记录；2）到银行打印工资流水证明应发未发金额；3）找工友联合签名作证。去年杭州就有类似案例，23名工人凭借聊天记录和证人证言成功立案，老板最终被判1年半。
《劳动合同法》第47条，用人单位辞退正式工需要支付经济补偿的情形包括：劳动合同到期不续签、单位提出协商解除、经济性裁员等。赔偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。单位违法解除劳动合同，赔偿标准需按经济补偿标准的2倍支付。
老张在某公司干了8年，突然接到人事通知说公司效益不好要裁员。人事甩过来一份协议让他签字，上面写着双方协商一致解除，补偿3个月工资。老张想着好歹能拿点钱，稀里糊涂就签了。后来才知道，按法律规定他应该拿到8.5个月工资的补偿，足足亏了5万多！
《劳动合同法》第47条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿时，劳动者每工作满一年可获得一个月工资。工作了16年的员工，原则上应获得16个月工资的补偿。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（如北京为31884元），则补偿标准按三倍封顶，且补偿年限不超过12年。上海员工月薪5万元，实际补偿为12个月×31884元而非16个月×5万元。
老张在某公司干了整整16年，突然收到裁员通知。他的月薪是1.8万元，当地社平工资三倍是2.1万元。这时候老张能拿多少补偿？计算公式很简单：16年×1.8万=28.8万元。但他的月薪是2.5万元（超过2.1万封顶线），补偿就变成12年×2.1万=25.2万元。这里有个关键细节：补偿基数是离职前12个月的平均工资，包含奖金、补贴等所有收入，可不是合同上的基本工资哦！
《劳动合同法》第44条和47条规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，员工有权获得经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司进入破产程序，依据《企业破产法》第113条，员工工资、社保等债权优先于普通债权受偿。但需：1）公司资产是否足够覆盖赔偿 2）是否按规定申请破产清算 3）员工需及时申报债权。
当公司突然宣布倒闭，很多打工人直接懵圈。别慌！记住这5个关键动作：
第一，立即保存证据。劳动合同、工资条、考勤记录全部拍照备份，工作群聊天记录别急着退群删除，这些都是维权的重要证据。
《民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，亲属因照顾受害人导致的误工损失，在满足特定条件时是可以主张赔偿的。但必须符合以下核心条件：
1. 亲属的误工行为必须与侵权行为存在直接因果关系（因交通事故受伤需要家人陪护）；
2. 误工时间需经医疗机构或司法鉴定机构确认合理期限；
3. 需提供亲属实际收入减少的有效证据。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就算你主动辞职，只要完成了工作交接，老板也必须结清工资！遇到老板耍无赖，直接告诉他：您这是违法行为，我有权在离职后1年内申请劳动仲裁。再不行，带着证据去劳动监察大队举报，一告一个准！
第一招：先礼后兵谈判术
别急着撕破脸，先给老板发个正式通知：王总，《工资支付暂行规定》，我离职后公司应在3个工作日内结清工资，请您在XX日前支付。记得用公司邮箱发，再抄送个人邮箱留证据。要是老板装死，直接进入战斗模式。
遇到老板拖欠工资，先记住三个数字：12333、12348、12351。这是劳动保障热线、法律援助热线和工会服务热线。《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须按月支付，遇到拖欠可以直接带着劳动合同、考勤记录、工资条到当地劳动监察大队投诉，15天内必须得到答复。投诉不解决，记得在1年内申请劳动仲裁，现在劳动仲裁完全免费，还能线上办理。
去年老王在工地干了三个月，老板说工程款没到账拖着工资，结果过年回家连车票都买不起。这种故事每天都在上演，但很多人不知道，其实你手机里的微信聊天记录、工友证言都能当证据。有个狠招叫财产保全，在仲裁前先冻结老板的账户，我们处理过最绝的案例是工人集体把老板的宝马车给保全了。