《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，农民工作为劳动者享有按时足额获取劳动报酬的法定权利。遇到拖欠工资时，可采取以下法律手段：1. 收集工作证明、欠条等证据；2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；3. 申请劳动仲裁（时效1年）；4. 向法院起诉。特别提醒：实施的《保障农民工工资支付条例》第九条明确规定，任何单位不得以工程款未到位等理由克扣农民工工资。
在村里干泥瓦工的老张去年被欠了3万工钱，到现在还没要回来。这种情况太常见了！主要因为：1. 很多都是口头协议没签合同；2. 工程层层转包找不到负责人；3. 老板玩失踪或耍赖皮；4. 农民工兄弟法律意识不够。就像我二叔在县城工地干活，完工后包工头直接换手机号，连欠条都没打，只能吃哑巴亏。
当老板突然叫你明天不用来上班了或者员工突然消失不见，这种单方面撕毁劳动合同的行为到底算不算违法？答案其实很明确：关键看是否符合法律规定！《劳动合同法》，无论是用人单位还是劳动者，单方解除劳动合同都合法也违法，就像开车闯红灯不一定都罚款——关键要看当时是不是消防车在执行任务。
公司想开除员工可不是拍脑门决定的，法律给了三把尚方宝剑：
1. 即时开除不赔钱
老板连续3个月不发工资？这已经严重违法了！《劳动合同法》第38条，公司拖欠工资超过1个月，员工就有权直接解除劳动合同并要求赔偿。更狠的是《劳动合同法》第85条白纸黑字写着：拖欠工资不仅要全额补发，还得额外赔50%-100%的赔偿金！欠你3万工资，最高能多拿3万赔偿，合计6万到手！
上次有个粉丝小明，在电子厂干了半年突然被欠薪3个月。他直接冲到老板办公室拍桌子，结果被保安架出来了。后来我教他三招：第一周先找工会投诉，第二周带着工资条去劳动监察大队，第三周直接申请劳动仲裁。结果立案才20天，老板就怂了，不仅补了2万4工资，还多赔了1万2！
遇到公司拖欠工资，最有效的方法就是拿起法律武器维权！《劳动合同法》第38条和《劳动法》第50条，公司拖欠工资属于违法行为，员工有权要求解除劳动合同并索要经济补偿。建议立即收集劳动合同、工资转账记录、考勤表等证据，优先向当地劳动监察大队投诉（最快1-2周处理），或直接申请劳动仲裁（60天内出结果）。公司态度恶劣，还可以向法院申请支付令或起诉。
《劳动合同法》第46条，员工转正后被辞退能否获得补偿，主要取决于解雇原因：是员工严重违纪（第39条）、试用期不合格、经济性裁员（第41条）等法定情形，公司无需支付补偿；但是公司单方面解除合同（第40条）或协商解除合同，就必须支付经济补偿。你因不能胜任工作被辞退，公司必须提前30天通知并支付N倍月薪的补偿。
小王在互联网公司转正半年后突然收到辞退通知，HR给出的理由是组织架构调整。这种情况属于《劳动合同法》第40条规定的客观情况发生重大变化，公司需要支付1.5个月工资补偿（6个月以上不满1年按1年算）。而隔壁部门老李因连续旷工3天被开除，这种情况属于严重违纪，一分钱补偿都拿不到。
劳动仲裁程序是解决劳动争议的法定前置程序，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服才能向法院起诉。仲裁裁决具有法律强制力，部分案件（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）实行一裁终局，用人单位不得再起诉。劳动仲裁具有效率高（45日内结案）、成本低（不收取费用）的特点，是劳动者维权的快速通道。
第一步：准备材料阶段 准备身份证复印件、劳动合同、工资流水、社保记录、辞退通知书（如有）等证据，打印3份（自己留1份，交仲裁委2份）。建议把重要聊天记录、考勤表都截图保存，现在很多仲裁委接受电子证据。
当企业突然倒闭，最慌的肯定是等着发工资的员工。《企业破产法》和《劳动合同法》，员工的工资、社保、经济补偿金都属于优先清偿范围，必须排在债务偿还的第一梯队。但现实更复杂——企业账上没钱怎么办？老板跑路了怎么追讨？今天我们就从法律实操角度，带你看懂如何维护自己的血汗钱。
上周刚处理完某服装厂倒闭案，50多名员工通过这三步成功拿回工资：
第一步：抢在24小时内行动。立即收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，最好连工作群聊天记录都截图保存。有个小哥连车间监控录像都拷贝了，后来成为关键证据。
《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，企业因破产、解散等原因终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作3年8个月的员工可获得4个月工资补偿。
除了经济补偿金，员工还有权主张这些权益：
1. 未结清的工资（包括离职前一个月的工资）
2. 未休年假的3倍日薪补偿
3. 被拖欠的加班费
《劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。若被拖欠工资长达半年，劳动者不仅有权要求全额补发工资，还可以主张经济补偿金和赔偿金！来说：
1. 劳动者可以单方解除劳动合同并要求公司支付工作年限对应的经济补偿（N倍月工资）；
2. 劳动行政部门可责令公司按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金；