员工盗窃公司物资行为
每次遇到员工偷拿公司物资的咨询，我都会先翻出《刑法》第二百七十一条。这可不是简单的道德问题，而是实打实的职务侵占罪！法律规定，员工利用职务便利把公司财物据为己有，金额达到6万元以上就够判刑了。要是没到6万但有多次盗窃、销毁证据等恶劣情节，照样要吃官司。
最近有个案子特别典型：仓库管理员把公司电子产品挂闲鱼卖，半年偷了30多台，被判了1年半。这哥们被抓时还狡辩说只是借用，结果公司提供的入库单和监控录像直接打脸。所以说啊，千万别以为拿点小东西没事，现在哪个公司没装监控？
公司防贼实用指南
去年帮一家制造企业做内控，发现他们仓库管理简直像菜市场。领料单随便签，监控死角比摄像头还多。我们做了三件事：先是给所有物料贴上RFID芯片，把仓库分成ABC三个权限区域，搞了个匿名举报奖。结果三个月就逮到两个偷铜线的技术工，光废料回收就省了十几万。
建议老板们做好这5招：
1. 重点区域装带人脸识别的摄像头
2. 每月突击盘点易损耗品
3. 建立物料领用电子台账
4. 设置超额损耗自动预警
5. 定期做反腐培训
记得前年有个餐饮连锁店，服务员天天偷牛排回家。后来在冷库装了声光报警装置，只要非工作时间有人进入就自动给店长手机发警报，这招直接断了偷窃的念想。
抓到员工偷东西怎么办？
上个月处理过一个典型案例：某员工把公司展会用的iPad偷偷换成了山寨机。HR发现后直接调取监控，让IT部门查设备登录记录，发现设备序列号对不上。我们建议分三步走：先让员工写情况说明，再让他签认错书，报警追回损失。整个过程记得全程录像，避免反咬公司胁迫。
特别提醒：千万别学有些老板搞私刑。之前有公司让偷东西的员工举牌子游街，结果被反告名誉侵权赔了8万。正确做法是固定证据后直接报警，该开除的开除，该追偿的追偿。
常见问题解答
问题1：员工偷拿价值低的物品算违法吗？
去年新出的司法解释明确说了：两年内偷三次以上就算多次盗窃，哪怕每次只拿包打印纸都够入刑。有个案子就是员工连续5个月偷公司咖啡胶囊，总价不到2000元，照样被判拘役。
问题2：微信聊天能当证据吗？
当然可以！之前有个销售把样品寄给自己客户，和客户的微信对话里明确提到这批货走私账。我们把聊天记录公证后，连带着快递单一起提交，成功追回20多万货款。
问题3：离职后发现的盗窃怎么处理？
完全来得及！去年帮某公司追查3年前离职的采购经理，通过比对历史订单和供应商账本，发现他虚增采购量吃回扣。虽然过了劳动仲裁时效，但走刑事报案依然成功追责。
