《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡时，其供养亲属可申请供养亲属抚恤金。父母赡养费的计算标准为：配偶每月40%，其他亲属（含父母）每人每月30%，总和不超过职工生前工资的100%。计算公式为：父母每人每月抚恤金=职工生前月工资×30%÷实际供养人数。需的是，若父母有其他收入来源或子女，影响最终金额认定。
小明在工地意外身亡后，他年迈的父母拿到了每月2400元的赡养费。这个数字怎么来的？原来小明的月工资是8000元，父母两人各占30%，合计60%（8000×60%＝4800元），但法律规定总和不能超过100%。父母没有其他子女，就能全额拿到这4800元。
《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退员工时，必须支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N），金额按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别！被辞退当天必须结清全部工资，包括绩效奖金、加班费、未休年假折算工资等。老板拖着不发，直接打12333劳动保障热线举报！
第一笔钱叫经济补偿金，也就是大家常说的N倍工资。你月薪8000干了3年，老板合法辞退你要给3×8000=24000元。第二笔是未结清的工资，哪怕被辞退时是月中，也必须按实际出勤天数结算。第三笔是赔偿金，公司违法辞退（没提前30天通知），要赔2N倍工资。第四笔是失业金，只要缴满1年社保，带着离职证明去街道就能领！
当老板突然说要解雇你，或者公司变着法子逼你离职时，劳动合同赔偿金就是你的护身符。《劳动合同法》第46条、47条、87条等规定，赔偿金主要分经济补偿金、赔偿金、违约金三大类。经济补偿金是N倍月工资，违法解除就要赔2N，而违约金只在特定情况下成立。但怎么算？哪些情况能拿到钱？往下看你就全明白了！
1. 经济补偿金（N）
最常见的就是这个N倍工资，你干了3年，公司提前30天通知解约，就要赔3个月工资。计算公式：
很多打工人和老板都在问：单方面解除劳动合同到底要不要对方签字？《劳动合同法》第四十条、第四十六条等规定，单方解除劳动合同的效力不取决于对方是否签字，而是看是否符合法定条件和程序。用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金，劳动者提前三十日提交书面辞职，只要程序合法，即便对方拒签文件，解除行为仍然成立。
小王最近遇到件窝心事：公司突然通知他被辞退，要求立即收拾东西走人。他坚持要公司出具书面通知，结果HR甩出一句爱签不签，明天别来了。这种情况其实很多见，关键要记住：
《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》第三十三至三十六条规定，工伤职工在医疗期内、劳动能力鉴定期间以及被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得单方解除劳动合同。但职工存在严重违纪、被追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便发生工伤，单位仍可依法解除劳动关系。简而言之：工伤≠免死金牌，但单位辞退必须符合法定条件！
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式支付工资。遇到拖欠工资时，劳动者可依次采取以下步骤： 1. 与用人单位协商→2. 向劳动监察大队投诉→3. 申请劳动仲裁→4. 向法院起诉。 重点提示：保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据，维权时效一般为1年！
第一步：先礼后兵谈协商 直接找老板当面问清楚：王总，这个月工资已经拖了20天了，家里房贷等着还，您看这两天能结清吗？ 记得录音！对方承诺延期，要求
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第六条，公司发工资必须以货币形式按月支付，而转账到员工个人账户是合法且主流的方式。不过这里有个关键细节——公司必须通过银行代发或对公账户转账，长期用老板私人账户发工资，涉嫌偷税漏税或财务违规。
真相1：对公转账才是标准答案
很多小公司觉得用支付宝、微信转账更方便，甚至让老板私人账户发工资。但税法规定，工资支出必须体现在公司账目中。用私人账户发工资，税务稽查时被认定为隐匿收入或虚增成本，轻则补税罚款，重则涉及刑事责任。
《劳动合同法》第30条、第85条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。法律明确规定了经济补偿标准：逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
当发现工资被拖欠时，别急着和老板撕破脸。先收集这些铁证：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水，哪怕微信催工资的聊天记录都别删。有个外卖小哥案例特别典型，他靠每月送餐路线截图+平台接单记录，成功证明劳动关系拿回欠薪。
当老板突然宣布公司要倒闭，最慌的肯定是员工——工资没发怎么办？社保断缴找谁补？《劳动合同法》第44条和第46条规定，企业倒闭属于劳动合同终止情形，必须向员工支付经济补偿金。来说，公司需要结清拖欠工资、支付N倍月薪的经济补偿（N=工作年限）、补缴社保公积金。公司进入破产程序，《企业破产法》第113条，员工债权排在清算财产分配的第一顺位，比税款和普通债权人都优先。
去年某电商公司破产时，30多个员工集体睡在办公室等赔偿，这种做法其实很危险。遇到公司倒闭，要做的是保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，立即向劳动监察大队投诉备案。公司账户还有钱，赶紧申请财产保全，见过有员工因为动作快，在老板转移资产前冻结了公司账户。