拖欠工资有什么补偿
《劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条规定，企业拖欠工资不仅要足额支付劳动报酬，还要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。导致员工离职，企业还需按照工作年限支付经济补偿金（N倍月工资），恶意拖欠的甚至面临刑事责任。法律给你的不仅是讨薪的权利，更是让企业付出代价的武器。
被拖欠工资别慌！这份维权指南请收好
老王在汽修厂干了三年，最近三个月工资一直被拖着。老板总说下个月一起发，结果现在连电话都不接了。像老王这样的情况，完全可以通过法律途径要回血汗钱，还能让老板多掏赔偿金。关键是掌握这三个步骤：
第一招：收集证据链。工资条、考勤记录、工作群聊天记录都要保存好，记得用手机拍下工厂门头、工作场景。去年小李就是靠微信里老板承诺发薪的语音记录，在劳动仲裁中一击制胜。
第二招：先礼后兵。带着证据找老板书面催告，明确要求5个工作日内结清。去年某快递站点20多名小哥联名发催告函，结果第三天就拿到了拖欠的工资。
第三招：双线出击。直接到劳动监察大队现场投诉（比电话投诉更管用），准备劳动仲裁材料。记得要主张三项赔偿：拖欠的工资本金+50%-100%赔偿金+解除合同的经济补偿金。
这些维权误区千万别踩
很多人觉得去政府机构办事麻烦，其实现在手机就能搞定。打开全国根治欠薪线索反映平台小程序，上传证据后3个工作日内就会有专人联系。去年杭州有位程序员通过平台追回了被拖欠半年的18万工资。
还有人说公司要破产了钱要不回来，其实法律规定工资属于优先债权。深圳某科技公司破产时，员工工资清偿顺序甚至排在税款前面。就算公司账上没钱，股东也要承担连带责任。
常见问题解答
公司没签劳动合同怎么证明劳动关系？
工资转账记录、考勤打卡记录、工作服、工牌、客户往来邮件都是证据。小张靠银行流水显示工资备注和同事证言，成功认定事实劳动关系并获赔双倍工资。
经济补偿金怎么计算？
工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资，但不超过当地社平工资3倍。北京月薪2万工作3年，最多能拿3×2万=6万元。
劳动监察和劳动仲裁该选哪个？
建议先到劳动监察大队投诉，处理周期短（一般60天内），还能让行政机关处罚公司。涉及赔偿金、补偿金等复杂诉求，再申请劳动仲裁。这两个程序可以进行，去年广州某餐厅员工通过监察要回工资，又通过仲裁拿到2万元赔偿金。
公司威胁要报复怎么办？
保留威胁证据（录音、聊天记录等），立即向劳动监察部门举报。《保障农民工工资支付条例》，打击报复举报人最高可处10万元罚款。遭遇暴力威胁，直接报警并申请人身安全保护令。
