工亡赔偿金计算标准
《工伤保险条例》第三十九条和《民法典》相关规定，工亡赔偿金包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（标准为49,200元×20=98.4万元），丧葬补助金为6个月统筹地区职工月平均工资，供养亲属抚恤金则按职工生前工资的30%-50%按月发放。这三项赔偿是法定强制标准，用人单位不得以任何理由克扣。
手把手教你算清工亡赔偿金
张三在深圳某工厂因工伤去世，月工资8000元，供养妻子和8岁儿子，当地上年度职工月平均工资为12,000元。计算分三步走：
第一步：领走98.4万现金支票。这就是全国统一的一次性工亡补助金，哪怕张三只上班3天，这笔钱也必须全额支付。
第二步：结算身后事费用。丧葬补助金=12,000元×6个月=72,000元。这笔钱专门用于办理追悼会、火化等事宜，家属需要保存相关票据备查。
第三步：按月领工资。妻子每月拿8000×40%=3200元，儿子每月8000×30%=2400元，直到孩子18周岁。妻子年满55岁且无收入，可以终身领取。这里有个隐藏福利——当地平均工资上涨时，抚恤金也会同步上调。
90%的人都算错的赔偿细节
案例中的李四在杭州猝死被认定工亡，公司咬定他基本工资只有5000元。但家属拿出银行流水显示月均收入含加班费达9000元。最高法司法解释，计算基数应包含加班工资、奖金等全部货币性收入。最终法院判决按9000元计算，仅这一项就多获赔28.8万元。
更有个冷知识：家属主动放弃社保赔偿，转而起诉用人单位民事赔偿，最高可获3倍赔偿！但这条路需要专业律师操作，普通人不建议尝试。
常见问题答疑
问题1：非全日制员工能获赔吗？
答案：只要存在劳动关系，就算是每天工作2小时的兼职，同样享受全额工亡赔偿。广州就有外卖骑手获赔87万元的案例。
问题2：赔偿金要交税吗？
答案：税法第四条，工亡赔偿金全额免税。但要是用人单位额外支付的人道主义补偿，超过当地职工年平均工资3倍的部分需要缴税。
问题3：私了协议有效吗？
答案：低于法定标准80%的私了协议可申请撤销。山东某案例中，家属签了60万协议后反悔，法院最终判决补足差额38.4万元。
问题4：工伤认定超时怎么办？
答案：即使超过1年申请时限，只要能证明存在劳动关系，仍可通过民事诉讼索赔。北京朝阳法院就有成功判例。
