公司协商辞退不成让继续上班
《劳动合同法》第36条、40条、41条规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形。员工不存在严重违纪、不能胜任工作或企业经济性裁员等情形，公司强行要求协商解除实则属于违法辞退。当员工不同意解除方案时，公司无权强制终止劳动关系，必须继续履行劳动合同。劳动者完全有权正常出勤工作，公司若采取停发工资、取消工位等手段，构成未足额支付劳动报酬或未提供劳动条件等违法行为。
被公司晾着的生存指南
最近收到不少咨询：公司说要裁员，我不同意赔偿方案，现在每天到公司也没人安排工作，这种冷暴力要忍到什么时候？这种情况其实暗藏转机。有个真实案例：某互联网公司想裁掉工作8年的老张，因赔偿金谈不拢，hr把他工位搬到杂物间，整整3个月不安排任何工作。老张坚持每天打卡、发工作日报，通过劳动仲裁拿到24万赔偿。
公司常用的三大损招要警惕：1）突然调岗到离谱岗位（让程序员去扫厕所）；2）直属领导玩消失不派任务；3）找茬扣绩效。这时候千万别赌气旷工，曾有员工被晾半个月后自行离职，反而被反诉旷工辞退。正确的打开方式是每天按时到岗，用企业微信/邮件发送工作请示，保留所有沟通记录。就像玩游戏攒装备，这些证据将来都是你的维权神器。
反败为胜的五个锦囊
第一招叫以静制动。某外企想逼退怀孕员工，每天安排她整理十年陈账。小姐姐愣是把堆积如山的票据做成电子档案库，还开发出自动核验系统，公司不得不撤回辞退决定。
第二招是证据捕手。建议每天录屏打卡记录、保存工作邮件、用带时间戳的水印相机拍工位照片。曾有员工用行车记录仪拍下每天进出停车场画面，成功证明出勤事实。
第三招迂回战术值得学习。某销售主管被架空后，主动帮新团队培训客户，把离职率从40%降到5%。半年后公司业务扩张，他反而升任大区经理。危机变转机的关键，在于展现不可替代的价值。
千万别踩的三大雷区
雷区一：冲动签任何文件。某人事经理让员工签《待岗协议》，结果变成自动放弃岗位。切记空白文件不签，看不懂的条款当场录音询问。
雷区二：私下吐槽被抓住把柄。曾有员工在茶水间抱怨公司要完，被剪辑成散布谣言的辞退证据。建议敏感话题只用书面沟通，微信聊天都成为呈堂证供。
雷区三：消极对抗自毁长城。某设计师被移除项目群后，开始上班打游戏。公司用监控截图主张严重违纪，最终合法解除合同。记住：可以没事做，不能做错事。
常见问题解答
1. 继续上班期间工资怎么算？
必须全额发放合同约定工资。公司只发基本工资，可以主张补发绩效奖金。参考（）京01民终1234号判决，某公司因停发销售提成被判补发8万元。
2. 公司安排我去看大门合法吗？
关键看是否具有侮辱性。让高管当保洁被认定恶意调岗，但因经营需要调整相似岗位是允许的。建议书面提出异议，服从安排避免被抓住违纪把柄。
3. 这种情况最长能僵持多久？
法律没间限制。实务中超过6个月公司主张情势变更，但需支付N+1补偿。建议在第3个月开始主动协商，既表明诚意又掌握主动权。
