劳动仲裁受理范围的认定
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁的受理范围主要包括六类争议：确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止引发的纠纷、工资报酬及福利争议、工伤医疗费赔偿、经济补偿或赔偿金争议，以及法律规定的其他劳动争议。只要是用人单位和劳动者之间因劳动关系权利义务产生的矛盾，基本都属于劳动仲裁的管辖地盘。但要像社保账户补缴、股东分红纠纷这类涉及行政部门或民事合同的问题，劳动仲裁就不接招了。
劳动仲裁到底管哪些事儿？
小明最近被公司强制降薪30%，气得想拍桌子走人。这种情况能不能申请劳动仲裁？答案是肯定的！法律规定，薪酬调整属于劳动合同变更，必须双方协商一致。公司单方面降薪属于典型侵权行为，妥妥的劳动仲裁受理范围。
再网红主播和MCN机构的纠纷，去年就有典型案例。某主播被机构拖欠半年分成款，仲裁委认定双方存在事实劳动关系，判决机构支付报酬。这说明即便没签劳动合同，只要存在用工事实，照样受劳动法保护。
这些情况仲裁委不接单
老王被公司拖欠5年公积金，拿着证据去申请仲裁却被退回材料。为啥？因为社保公积金补缴属于行政事项，得找社保局投诉。类似的情况还有：
1. 退休返聘人员要求缴纳社保（属于劳务关系）
2. 股东要求公司分红（属于公司法范畴）
3. 竞业限制违约金纠纷（需直接向法院起诉）
这些跨界问题需要特别别在劳动仲裁窗口白排队。
5个典型争议类型详解
类型1：未签劳动合同二倍工资
入职半年没签合同？恭喜你解锁二倍工资成就！从第二个月开始，每月能多拿一倍工资，最多能拿11个月。但要1年仲裁时效，超期丧失权利。
类型2：违法解除赔偿金
公司随便找个理由辞退你？违法解除的赔偿金是2N（N=工作年限×月工资）。工作3年被辞退，能拿6个月工资的赔偿。
类型3：加班费追讨
996工作制没加班费？保留考勤记录、工作邮件等证据，可以主张三年内的加班费。有些公司用调休代替加班费，法定节假日加班必须给钱！
类型4：工伤待遇纠纷
上班路上出车祸算不算工伤？只要不是主要责任，就算！工伤赔偿包括医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等，金额高达几十万。
类型5：竞业限制补偿
离职后公司不给竞业限制补偿金？可以要求解除限制并索赔。但你违反竞业协议，公司也能通过仲裁追责。
常见问题Q&A
问题1：公司没签劳动合同，能直接申请仲裁吗？
当然可以！保留工资流水、工牌、考勤记录等证据，不仅能要回工资，还能主张最多11个月的双倍工资差额。
问题2：被辞退时签了离职协议，还能反悔吗？
分情况！是被胁迫签署，1年内可以申请撤销。但是自愿签字并明确放弃权利，仲裁委不再支持诉求。
问题3：精神损失费能通过劳动仲裁要吗？
原则上不行！劳动仲裁主要处理经济损失赔偿。但公司有侮辱、体罚等行为，可以向法院提起精神损害赔偿诉讼。
问题4：劳动仲裁和法院起诉有什么区别？
仲裁是诉讼的前置程序，除特定情况外必须先仲裁。仲裁免费且期限短（45天内结案），法院诉讼则要缴纳诉讼费且流程更长。
问题5：超过1年还能申请仲裁吗？
时效可中断！期间向劳动监察投诉过、向公司主张过权利或对方同意履行义务，仲裁时效重新计算。但建议尽早维权，拖得越久证据越难收集。
