怎么申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需满足两个核心条件：争议内容属于劳动仲裁受理范围（如拖欠工资、违法解除合同等），且在争议发生之日起1年内提出。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）及相关证据材料，通过现场提交或邮寄方式完成申请。
二、手把手教你申请劳动仲裁
第一步：收集证据别手软
先翻箱倒柜找齐这些材料：劳动合同、工资转账记录、考勤表、工作群聊天截图、辞退通知书。哪怕没有书面合同，工牌、社保缴费记录、同事证言都能当证据。偷偷告诉你：用手机录屏保存微信工作群记录，关键时刻能救命！
第二步：写仲裁申请书有门道
申请书别写成长篇小说，重点突出三要素：
1. 明确诉求：要多少钱？恢复劳动关系？补偿几个月工资？数字必须到小数点后两位
2. 事实经过：按时间线说清纠纷经过，5月起公司拖欠工资，累计3万元未支付
3. 法律依据：对应《劳动合同法》第XX条，这个可以咨询律师或查法条
第三步：提交材料的隐藏技巧
建议准备3套材料：仲裁委1套，公司1套，自己留1套。证据清单要做目录编号，重要证据用荧光笔标出。特别：录音证据需要整理成文字稿，记得带上原始载体（手机/U盘）
第四步：开庭前的准备大招
收到受理通知书后，立即做三件事：
1. 研究公司提出的抗辩点，提前准备反驳证据
2. 找在职/离职同事作证，提前向仲裁委申请证人出庭
3. 演练法庭陈述，把关键时间节点、金额数字背得滚瓜烂熟
三、劳动仲裁高频问题答疑
Q1：公司注册地和实际工作地不同，该去哪申请？
选对你最方便的地点！法律规定，既可以选公司注册地，也可以选实际工作地的仲裁委。你在杭州分公司工作，总公司注册在上海，可以直接在杭州申请，不用跑上海。
Q2：仲裁期间会被公司打击报复吗？
法律给你撑腰！《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动者申请仲裁期间，用人单位不得克扣工资、调岗降薪或解除劳动合同。遭遇报复，可以直接向劳动监察大队投诉，严重者可主张赔偿金。
Q3：没有签劳动合同怎么证明劳动关系？
这8类证据组合使用：
- 每月固定转账的工资记录
- 标注工资的银行流水
- 考勤机打卡照片
- 工作邮箱往来记录
- 印有公司logo的工牌/工服
- 参加公司培训的签到表
- 社保/个税缴纳记录
- 与老板的催薪录音（需明确对方身份）
Q4：仲裁赢了公司不给钱怎么办？
直接申请强制执行！拿到仲裁裁决书后，公司15天内不起诉又不履行，带着裁决书去法院执行局。法官会冻结公司账户、查封财产，连公司老板的高消费（坐飞机、住星级酒店）都能限制。
