劳动合同赔偿金一览表
当老板突然说要解雇你，或者公司变着法子逼你离职时，劳动合同赔偿金就是你的护身符。《劳动合同法》第46条、47条、87条等规定，赔偿金主要分经济补偿金、赔偿金、违约金三大类。经济补偿金是N倍月工资，违法解除就要赔2N，而违约金只在特定情况下成立。但怎么算？哪些情况能拿到钱？往下看你就全明白了！
一、赔偿金种类与计算公式
1. 经济补偿金（N）
最常见的就是这个N倍工资，你干了3年，公司提前30天通知解约，就要赔3个月工资。计算公式：
工作年限×月工资（离职前12个月平均）
特别：超6个月算1年，2年7个月=3年；月工资超当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算
2. 赔偿金（2N）
公司违法解除合同（没理由辞退孕妇），这时候赔偿金直接翻倍！计算公式：
经济补偿金×2=工作年限×月工资×2
北京有个案例，程序员老张被无故辞退，法院判公司赔了14个月工资（工作7年×2倍）
3. 违约金
只有两种情况要赔违约金：
• 公司给你做了专项培训（花5万送你去学核心技术），约定了服务期
• 签了竞业限制协议且公司实际支付补偿金
违约金数额不能随便定，得和实际损失挂钩
二>这些情况必须赔钱
1. 公司主动解约
• 经济性裁员（赔N）
• 员工不能胜任工作（赔N+1）
• 协商解除（赔N）
小王上个月和公司谈妥离职，拿了5个月工资补偿
2. 员工被迫离职
遇到这7种情况可以直接走人还要拿钱：
• 拖欠工资超过30天
• 不交社保（深圳某公司被员工集体索赔）
• 强迫冒险作业
• 职场暴力
• 合同欺诈
• 扣押证件
• 强令违章操作
3. 合同到期不续签
除非你主动不续签或公司维持/提高条件你不接受，否则公司都要赔N。李大姐在公司干了8年，合同到期后公司想换新人，赔了8个月工资
三>赔偿金计算避坑指南
1. 月工资包含哪些？
基本工资+奖金+补贴+年终奖都要算！但加班费各地规定不同，北京算进去，上海不算
2. 年限上限问题
月工资超过社平工资3倍的高收入人群，年限最高算12年。月薪5万（当地社平1万），工作15年，最多算12年
3. 特殊情况处理
• 医疗期内解约：不仅要赔2N，还要付医疗补助金
• 孕妇被辞退：直接2N起步，还追加精神损害赔偿
• 劳务派遣工：用工单位和派遣单位要连带赔偿
四>常见问题答疑
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件，必须赔半个月工资。杭州应届生小刘试用期被无故辞退，仲裁获赔1.5万元
问题2：协商解除合同怎么写最保险？
一定要书面协议写明：经双方协商一致解除，补偿金额、支付时间写清楚。千万别签因个人原因离职，签了就拿不到钱了！
问题3：赔偿金要交税吗？
经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资计税。北京年社平15万，45万以内免税
问题4：公司拖着不给钱怎么办？
三步走：
1. 收集劳动合同、工资条、解雇通知等证据
2. 先向劳动监察大队投诉（最快7个工作日处理）
3. 直接申请劳动仲裁（全程免费，最快45天结案）
问题5：签了离职协议还能反悔吗？
存在重大误解或显失公平（补偿金明显低于法定标准），可在1年内申请撤销。但需要提供公司胁迫或欺诈的证据
