工伤赔偿标准一览表
《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤赔偿标准是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时依法享有的经济补偿权利。赔偿标准由国家统一规定，但金额会地区平均工资、伤残等级、医疗费用等因素调整。赔偿不是一刀切，而是像搭积木一样由多个项目组合而成，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等，每个环节都有明确的法律计算公式。
一、工伤赔偿到底能拿多少钱？
老王在工厂被机器压伤手指，住院花了3万，被鉴定为十级伤残，月工资5000元。他的赔偿清单长这样：
1. 医疗费：3万元全额报销（含康复费）
2. 停工留薪：6个月工资=3万元
3. 一次性伤残补助金：7个月×5000=3.5万
4. 离职还能拿：工伤医疗补助金+就业补助金（各地标准不同，江苏十级合计5万）
总赔偿轻松超过10万！这只是十级伤残的案例，伤残等级每升高一级，补助金月数就会增加。
二、这些钱怎么算出来的？
赔偿金计算就像做数学题，关键要掌握三个公式：
停工留薪工资=原工资×治疗期
治疗期长短要听医嘱，但最长不超过24个月，就像小李腰椎骨折休息8个月，单位就得照发8个月工资。
伤残补助金=本人工资×对应月数
伤残等级对照表要记牢：一级27个月，十级7个月，中间每级差2个月。这里说的本人工资是指工伤前12个月的平均工资，有奖金补贴都要算进去。
护理费=地区标准×护理天数
住院期间每天护理费按统筹地区职工月均工资的80%计算，上海标准是每天248元，住30天就能拿7440元。
三、领赔偿要走哪些流程？
去年建筑工小张摔伤后的维权经过堪称教科书：
1. 30天内让单位申报工伤（单位不报就自己1年内申请）
2. 拿着诊断证明跑人社局认定
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定
4. 拿着鉴定书找单位要赔偿
整个过程花了5个月，关键要保存好工伤认定书、医疗票据、工资流水三大证据。
四、这些坑千万别踩！
私了协议要当心：餐馆服务员小刘骨折后老板给8万让签免责协议，后来发现按法定标准应赔15万，法院判决协议无效。
过期作废记得牢：工伤认定要在受伤1年内申请，超过时效神仙也难救。
缴费基数猫腻多：很多单位按最低标准交社保，导致赔偿缩水。月薪1万但按4000缴费，差额部分可以要求单位补足。
五、常见问题答疑
1. 工伤期间只发基本工资合法吗？
当然不合法！法律规定停工留薪期要按原工资福利待遇按月发放，单位只发基本工资，保留工资条可以直接劳动仲裁。
2. 工伤复发还能再索赔吗？
可以！老陈5年前工伤致残，现在旧伤复发需要二次手术，只要向劳动能力鉴定委员会确认复发情况，就能重新享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
3. 临时工能享受工伤待遇吗？
只要存在事实劳动关系就有权索赔。送外卖的小哥没签合同，但只要有平台派单记录、工资转账记录，照样能认定工伤。
4. 工伤赔偿要交税吗？
医疗费、伤残补助金等法定赔偿项目全部免税，但要单位额外给的补偿金超过当地职工年平均工资3倍以上的部分需要缴税。
5. 工伤后调岗降薪怎么办？
公司单方面调岗必须满足三个条件：有医疗证明需调岗、新岗位与原岗位有关联性、薪资水平基本相当。从办公室调到搬运岗位还降薪，可以直接提起劳动仲裁。
