劳务协议解除需赔偿吗
劳务协议解除是否需要赔偿，主要看协议条款和解除原因！《民法典》和《劳动合同法》，劳务协议属于民事合同关系（和劳动合同有本质区别），协议里明确约定了违约金条款，或者一方存在违约行为导致协议解除，就涉及赔偿。举个栗子：公司提前解约导致你损失了项目提成，或者你突然撂挑子让公司项目延期，都要承担赔偿责任。
一、劳务协议解除的6大实战场景
1. 临时项目黄了：公司接的展会项目被取消，和你签的3个月劳务协议提前解除。这种情况协议里写了因客观原因解除不赔偿，那公司不用赔。但没写清楚，员工可以主张赔偿误工损失。
2. 个人原因跑路：兼职外卖小哥签了半年协议，干俩月要回老家结婚。协议里约定了违约金条款（不超过实际损失30%），平台扣你押金。去年就有案例，快递小哥提前解约被扣2000元，法院判退还1500元。
3. 能力不足被劝退：公司说你设计的LOGO太丑要解约。这种情况关键看协议有没有约定验收标准。要是白纸黑字写着三次修改不通过可解约，公司不用赔。要是没写清楚，设计师可以要求支付已完成工作的报酬。
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二、劳务协议VS劳动合同的5大区别
很多小伙伴分不清这两者的区别，这里划重点：
1. 法律适用不同：劳务协议看《民法典》，劳动合同看《劳动法》
2. 赔偿标准不同：劳动合同解雇要赔2N，劳务协议主要看约定
3. 社保缴纳不同：劳务关系不用交社保（但可以约定商业保险）
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三、签劳务协议必看的3个救命条款
1. 解约条款：重点关注什么情况下可以无责解约
2. 赔偿计算：违约金别超过总报酬30%，超过部分无效
3. 争议解决：建议约定在己方所在地法院诉讼
去年有个典型案例，网红和MCN机构签的协议里违约金写50万，法院最终按实际损失判赔8万，血亏！
常见问题答疑
问题1：劳务协议没到期被辞退能要赔偿吗？
关键看解约原因！是公司单方违约，觉得你年纪大这种奇葩理由，可以要求赔偿实际损失（找工作期间的合理收入）。协议里明确写了甲方有权提前7天通知解约，那拿不到赔偿。
问题2：兼职被扣押金合法吗？
分两种情况！押金是作为违约金担保，且金额合理（不超过月报酬），协议里明确约定了扣除条件就合法。但是单纯扣押证件、乱收押金，打12333一告一个准！
问题3：劳务纠纷怎么收集证据？
记住3件套：1. 书面协议原件 2. 工作记录（排班表、邮件往来）3. 银行流水。去年有外卖小哥靠APP接单记录要回被扣工资，电子证据现在法院都认！
问题4：劳务协议到期不续签要给补偿吗？
看协议性质！是连续签订2次以上劳务协议，被认定为劳动关系，这时候不续签要赔经济补偿金。普通劳务协议到期自动终止，一般没有补偿。
