工资没有按照约定给如何处理
《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到工资未按约定发放的情况，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可以采取协商、投诉、劳动仲裁、法院诉讼等方式维权。特别提醒：劳动者主张权利的有效期为一年，超过时效丧失胜诉权。
工资被拖欠时最全处理指南
上周刚帮朋友处理完工资纠纷，今天手把手教你维权五步走：第一步先找人事部门核实，我遇到过最离谱的情况是财务把工资打错卡了！确认是故意拖欠，马上收集劳动合同、考勤记录、工资条，现在微信聊天记录都能当证据。
第二步直接杀到劳动监察大队投诉，记得带身份证复印件和证据材料。去年有个案例，某公司拖了3个月工资，劳动监察介入后3天就解决了。第三步申请劳动仲裁不用怕，仲裁委现在都有法律援助窗口，写个申请书模板照着填就行。
重点提醒：仲裁时记得主张拖欠工资25%的经济补偿金！有个餐饮服务员通过这招多拿回5000块。第四步法院诉讼是手段，现在有网上立案系统超方便，诉讼费10块钱就能启动程序。
常见问题解答
试用期工资打八折合法吗？
看情况！合同约定的试用期工资不低于正式工资80%，不低于当地最低工资标准就合法。但很多公司耍花招，合同写5000工资，试用期只给3000，这种明显违法可以直接投诉。
公司倒闭了工资还能要回来吗？
必须能！去年某教育机构暴雷，员工通过申请财产保全优先拿到了工资。法律规定破产清算时员工工资属于优先债权，记得要在倒闭后1年内主张权利。
微信口头约定的工资有效吗？
有效但举证难！建议保存聊天记录、录音等证据。有个外卖小哥靠微信记录成功追回差价，关键要能证明双方真实约定过工资标准。
离职后提成被扣怎么办？
这种情况劳动仲裁一告一个准！只要你能证明提成计算标准和应得金额，公司必须支付。有个销售经理离职后被扣8万提成，通过银行流水和客户签单记录全部追回。
